În noiembrie 2021, până la 4 milioane și jumătate de oameni din America au decis să-și părăsească locurile de muncă sau să nu se întoarcă după ce companiile i-au chemat înapoi la birou. Fenomen care a continuat să se manifeste și în luna următoare și care a fost imediat definit prin termenul de „Marea Demisiune”. Pentru americani, ceea ce li se întâmplă este întotdeauna „grozav”. Și cum ar putea fi altfel? În Europa, unde suntem mai mici, asistăm la o formă foarte atenuată și conținută a acestui fenomen. Dar este și aici. Noi înșine îl experimentăm în relațiile noastre de muncă și sociale.
Este interesant de înțeles ce îi determină pe unii lucrători, care în mod clar își permit, să părăsească locuri de muncă sigure, bine plătite, cu perspective excelente de carieră. Se schimbă, fără îndoială, cultura muncii și modul în care oamenii evaluează munca în raport cu proiectul lor de viață.
Munca a fost întotdeauna esențială pentru viața oamenilor și a națiunilor, chiar și la fondare. Pentru Ricardo și Marx singurul lucru care creează valoare (nu doar economic, pentru cei din urmă) este munca. Pentru Keynes, condiția ideală a unei comunități este ocuparea deplină a forței de muncă, pe care o urmăresc toate statele moderne. Dacă cineva a avut norocul să urmărească Heimat, veți vedea clar că nazismul a început să intre în capul oamenilor când guvernul de la Berlin a început să creeze locuri de muncă într-un ritm amețitor.
În mișcarea femeilor, accesul și egalitatea la muncă a fost întotdeauna prioritatea numărul unu. Cazurile la care se face referire în raportul „New York Times”, pe care îl publicăm mai jos în traducere, sunt toate cazuri de tinere care au obținut un loc de muncă bun în „vechea” economie.
Experiența pandemiei i-a convins să-și reconsidere radical așteptările și le-a dat motivație. În acest sens, pandemia este cu adevărat un mare eveniment, o cotitură. Poate că latura sa constructivă se află aici dacă o vedem într-un context dialectic.
Dar cine știe? Un lucru, însă, este cert: cultura muncii s-a schimbat după ce pandemia a forțat pe toată lumea la o pauză forțată care a dat naștere la multe, prea multe gânduri. Din fericire, unele dintre acestea sunt pe cale să se îmbunătățească.
SĂRBĂTORI NEOBBINUITE
Pentru Gabby Ianniello, toamna trecută, toamna trecută a chemat-o înapoi la birou, blisterele stilettos pe care le-a purtat la slujba ei la o agenție imobiliară. Pentru Giovanna Gonzalez, au fost acele trei scrisori mici, RTO (Return to Office), de la șeful ei de management al investițiilor.
Pentru Tiffany Knighten, a fost să descopere că salariul anual al unei colege era cu peste 10.000 de dolari mai mult decât al ei pentru un post de același nivel.
S-au săturat. Erau gata să demisioneze. Și au vrut ca adepții lor TikTok să știe imediat.
„Sănătatea mea mintală îmi zâmbește înapoi după ce am părăsit Corporate America”, se arată în subtitrarea videoclipului postat de doamna Knighten în septembrie 2021. Ea purta o pălărie pe care scria „Urăsc acest loc” și o vedem dansând la ritm. din „Thank U, Next” de Ariana Grande.
Rata de uzură în America – adică procentul de lucrători care își părăsesc voluntar locurile de muncă – este istoric ridicat, dar în toamna lui 2021 a atins 3%. Și poți vedea bine. Oamenii își sărbătoresc demisiile în reele Instagram sau „QuitToks”.
Mulți apelează la forumul Reddit R/antiwork, unde înscrierile au crescut. Ei se bucură că sunt eliberați de slujba lor de la 9 la 5. Ei postează pe Twitter capturi de ecran cu mesaje către șefii lor în care își declară cu îndrăzneală demisia.
„Oamenii îmi continuă să-mi spună: „Soră, am renunțat la serviciu. Să mergem să bem ceva”, spune doamna Knighten, o femeie de culoare în vârstă de 28 de ani, care spune că s-a confruntat cu hărțuirea constantă la locul de muncă pe care a părăsit-o înainte de a-și înființa propria agenție media cu HER numită Brand Curators. „Toți sunt convinși și mândri să spună că au renunțat la ceea ce nu îi satisfacea”.
O IEȘIȚIE GLOBoasă
Directorii se alătură, de asemenea, uralei publice pentru demisia sa.
Șeful Twitter, Jack Dorsey, a distribuit pe platforma sa anunțul demisiei sale la sfârșitul anului 2022. „Nu știu dacă toată lumea știe asta, dar am demisionat de la Twitter”, a scris domnul Dorsey, postând o captură de ecran a unui e-mail care a concluzionat: „PS: Trimit acest e-mail pe Twitter. Singura mea dorință este ca Twitter Inc să fie cea mai transparentă companie din lume. Bună mamă!" Super buna mama!
Odată împărtășirea deciziei de a părăsi un loc de muncă nu era recomandabil, sau cel puțin nepoliticos. De obicei, antrenorii de carieră își sfătuiau clienții să nu disprețuiască foștii angajatori online. Recrutorii au ridicat adesea sprâncenele la candidații care doreau să publice experiențe negative în rolurile lor anterioare.
Dar după mai bine de un an de calvar pandemic, proteste pentru drepturile civile și toate tulburările personale și sociale care au urmat acestor evenimente, unii lucrători sunt gata să respingă normele ocupaționale învechite și să-și dezvăluie nemulțumirile.
„Oamenii sunt frustrați, epuizați, sunt nebunești”, a spus JT O'Donnell, fondatorul platformei de coaching Work It Daily. „Când oamenii sunt înfuriați, vezi răspunsuri de luptă sau fugi. Acesta este un răspuns de luptă.”
BALANTUL DE MUNCĂ
Dacă lucrătorii care ieșire cred că pot să-și lovească vechii șefi fără teama de a înstrăina potențialii noi angajatori, ar putea avea dreptate să facă acest lucru. Curba cerere-ofertă de pe piața muncii se întoarce în favoarea lor, iar angajatorii se atenuează.
Pe ZipRecruiter, oferta de locuri de muncă fără „fără experiență anterioară” a crescut în 2021 la 22,9% de la 12,8% în 2020. Ponderea care necesită o diplomă a scăzut la 8,3 de la 11,4 pentru o sută.
În unele părți ale Statelor Unite, există decalaje semnificative între ofertele de muncă și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Nebraska, de exemplu, are 69.000 de posturi vacante și 19.300 de șomeri. Alegerile care odinioară ar fi afectat perspectivele unui căutător de locuri de muncă, cum ar fi concediul pentru a-și îngriji copiii, nu mai sunt o problemă astăzi.
„Sunt în acest job de 25 de ani și aceasta este cea mai strânsă piață a muncii pe care am văzut-o vreodată”, a declarat Tom Gimbel, șeful LaSalle Network, o firmă de recrutare la nivel național. „Am clienți care au atâta nevoie de oameni încât acum se uită la CV-urile tuturor”.
O NOUA CULTURA A MUNCII
Unii manageri de angajare au mers atât de departe încât au luat ceea ce ei anterior considerau un pas riscant – cum ar fi angajarea pe cineva care a criticat un fost CEO online. Motivul este să o luați oricum, mai degrabă decât să lăsați postul vacant pentru prea mult timp, ceea ce poate duce la epuizarea personalului.
„În trecut, ar fi existat perioade de nefuncționare în organizație dacă o relație de afaceri nu s-ar fi încheiat în condiții amiabile”, spune Melissa Nightingale, co-fondatorul Raw Signal Group, o companie de educație managerială. „Acum, accentul mare pentru organizații este mai puțin pe riscul pentru locul de muncă individual și mai mult pe riscul pentru forța de muncă.”
Directorii înțeleg mai bine concedierile în rândurile lor.
Șefii obișnuiau să vadă plecările ca pe o trădare, cum ar fi „a fi părăsit în liceu”, conform lui Anthony Klotz, psiholog organizațional la Texas A&M University. Acum, ei înțeleg că angajații sunt neliniștiți. Klotz a remarcat că a existat o creștere a numărului de angajatori care oferă un an de concediu lucrătorilor care demisionează, ceea ce înseamnă că demisionarii pot alege să se întoarcă în orice moment fără a-și pierde beneficiile anterioare.
Dar unii muncitori nu sunt îngrijorați să trântească ușa în urma lor când pleacă.
UN NOU ÎNCEPUT
Doamna Ianniello, în vârstă de 28 de ani, are un lung cahiers de doléance în ceea ce privește stilul istoriei sale de muncă. Când lucra ca coordonator de activități de marketing în Manhattan, se trezea la 4:45 dimineața la alarma ei de pe iPhone, spunând „ai făcut-o, iubito”, apoi își aranja părul înainte de a pleca într-o călătorie de 45 de minute. .minute. Zilele lui au fost alcătuite din prânzuri triste la biroul lui și vânătoare de „cel mai recent e-mail”.
În februarie 2021, cu economii de 10.000 de dolari, el a pus capăt. În iulie, el a postat un TikTok în care îi informa pe adepții săi că a găsit un nou sentiment de fericire. Ianniello, care lansează și un podcast numit Corporate Quitter, a spus:
„Este aproape ca balonul dot-com, când ți-ai creat contul pe mesageria instantanee American Online (AOL) și ai fost unul dintre cei care au adoptat-o timpurie. Cu același sentiment devine parte din Marea Demitere”.
Unii antrenori de carieră sunt răciți în graba de a face publice povești de demisie. Mulți au observat că managerii de resurse umane, chiar și cei disperați, caută candidați pe rețelele de socializare și consideră postările despre foștii angajatori ca o anatema. Alții au observat că deficitul de forță de muncă actual, cu forța de muncă în scădere cu aproximativ 3 milioane de oameni, nu va fi permanent și că, la un moment dat, vor fi mai multe locuri de muncă disponibile decât muncitori.
UN NOU MOD DE A CAUTA MUNCĂ
„Asemenea lucruri vin și pleacă”, spune doamna O'Donnell, adăugând, totuși, că este alarmată de unele încălcări flagrante ale regulilor la locul de muncă: există oameni care își părăsesc locul de muncă fără să se obosească măcar să dea un preaviz de două săptămâni, deoarece ar trebui să fie: „Sunt unii oameni care dispar. Pur și simplu nu se mai întorc niciodată. Ei nu răspund la niciun apel telefonic.”
Muncitorilor par să le pese din ce în ce mai puțin de sfaturile antrenorilor de carieră: ei caută îndrumare în altă parte, în special în comunitățile online. TikTok are sute de videoclipuri cu hashtag-ul #quitmyjob, inclusiv unele care pretind să ofere sprijin moral persoanelor care se gândesc să renunțe.
Doamna Gonzalez, în vârstă de 32 de ani, care și-a părăsit rolul de gestionare a investițiilor în Phoenix în iunie 2021, a spus că a ezitat să facă publice experiența ei, deoarece nu a vrut ca foștii colegi să se simtă judecați prin vizionarea videoclipului. Dar ea s-a gândit, de asemenea, că adepții ei ar putea fi inspirați de experiența ei ca americană de prima generație, care a economisit în mod judicios 20.000 de dolari pentru a-și permite să părăsească o poziție sigură.
„Mă simt ca Kourtney Kardashian, dar am nevoie de ceva timp în afara roții hamsterilor pentru a mă concentra pe mine”, le-a spus doamna Gonzalez adepților de pe contul ei TikTok, adăugând: „Vă împărtășesc asta, băieților, nu pentru a vă lăuda, ci pentru a vă arăta că asta. este posibil".
Și a concluzionat „Sunt decenii de afișe motivaționale, dar invers: Oricine poate renunța” (sunt zeci de ani de postere motivaționale, dar invers: oricine poate decide să renunțe).
Asa si este.
Chat
De la: Emma Goldberg, Manifestări publice de demisie: spunând „I-am renunțat” cu voce tare și mândru, „The New York Times”, 4 decembrie 2021
Chat
Emma Goldberg descrie viitorul muncii pentru The New York Times. Înainte de a se alătura Businessului, a făcut parte din comitetul editorial al ziarului. Ea a primit numeroase premii pentru munca sa, inclusiv: premiul pentru cel mai bun nou jurnalist al Newswomen's Club of New York, premiul Nellie Bly al clubului de presă din New York și premiul Sidney Hillman Foundation.
