Recrutarea în declin din cauza „încetinirii economice cauzate de războiul din Ucraina, criza energetică, creșterea inflației și costul banilor”. Potrivit sistemului informatic Excelsior, creat de Unioncamere și Anpal, acestea sunt 329 de recrutări preconizate din afaceri pentru luna decembrie și se ridică la 1,2 milioane pentru întregul trimestru decembrie-februarie. Comparativ cu un an în urmă există o scădere de peste -24 mii. Cu toate acestea, nivelurile de cereri de locuri de muncă corporative acestea rămân mai mari decât cele înregistrate în aceeași perioadă pre-Covid (+28 mii pe decembrie 2019, +115 mii pe trimestru).
Problema este cădificultate mare de a găsi a profilurilor profesionale care priveste 45,3% din personalul cautat, valoare cu aproximativ 7 puncte procentuale mai mare decat in urma cu un an.
Recrutări în decembrie: cerințele industriei și serviciilor
L "industrie cercetare în decembrie 88 de mii de muncitori în timp ce i serviciu ei caută 241 de mii. Pentru industrie sunt întreprinderile de mecatronică şi metalurgie pentru a oferi cele mai mari oportunități de angajare, cu 15 și respectiv 11 de angajări planificate. Există, de asemenea, multe oportunități de angajare în sector clădire care planifică 31 de intrări. Pentru servicii, în perioada sărbătorilor de Crăciun, previziunile de recrutare rămân ridicate în turism (66 de muncitori căutați) și în comerț (50 mii), urmate de servicii personale (39 mii) și servicii de transport și logistică (27 mii).
Angajare decembrie: Dificultate la angajarea a 149.000 de persoane
În decembrie, nepotrivirea dintre oferta și cererea de locuri de muncă afectează peste 149 de angajări din cele 329 programate. Motivația declarată în principal de companii este cea lipsa candidaților (29,1%), urmată de pregătire inadecvată a candidaților (12,3%) și din alte motive (3,9%). Printre cele mai greu de găsit profesii, Borsino Excelsior identifică specialiști în științele vieții și tehnicieni sanitari (82,7% și respectiv 61,7% sunt greu de găsit), tehnicieni ingineri (58,7%), tehnicieni în managementul procesului de producție (58,6%), tehnicieni IT, telematică și telecomunicații (54,4%), dar și operatori de îngrijire estetică (69,6%) , mecanici, montatori, reparatori si intretinere utilaje (69,4%), lucratori masini automate si semiautomate pentru prelucrarea metalelor (61,7%).
Angajare: predomină contractele pe durată determinată
I contracte pe durată determinată sunt cel mai popular tip cu 172 de mii de unități, egal cu 52,1% din total, o ușoară scădere față de decembrie 2021 (53,6%). Urmează contractele permanente (79 mii unități, 24,0%), contracte temporare (29 mii, 8,8%), ucenicie (19 mii, 5,7%), alte contracte neangajați (15 mii, 4,4%), alte forme de contracte de muncă (10 mii, 3,1%) și contracte de colaborare (6 mii, 1,9%). La nivel teritorial, sunt așteptate 102 de angajări de la companii din Nord-Vest, urmate de companiile din Nord-Est (83, zonă care prezintă cea mai mare dificultate în găsirea a 50,3%), companiile din Sud și Insule (80) și afaceri din Centru (64).
