UBI Banca e ADAPT apresentados hoje “Bem-estar para pessoas", o primeiro relatório sobre bem-estar ocupacional e corporativo na Itália promovido pela Escola de Formação Avançada em Relações Industriais e Trabalhistas ADAPT, fundada por Marco Biagi e pelo UBI Welfare Observatory do UBI Banca. Os resultados da investigação foram ilustrados pela Presidente do Conselho de Administração da UBI Banca, Letizia Moratti e pela Coordenadora Científica da Escola de Formação Avançada ADAPT em Relações Industriais e Laborais, prof. Miguel Tiraboschi.
A análise aprofundada realizada nos últimos doze meses concentrou-se no estudo de fenômenos que podem contribuir para melhorar o bem-estar individual e coletivo por meio de um instantâneo da evolução do bem-estar ocupacional e corporativo na Itália.
O objetivo do "Welfare for People" é estudar os novos modelos de bem-estar à luz da transformação económica, tecnológica e demográfica, tendo em vista as possibilidades oferecidas pelas mudanças no sistema de relações laborais. O estudo baseia-se na análise dos principais acordos coletivos de trabalho nacionais que contemplam o tema e na leitura de um banco de dados contendo mais de 2.000 acordos coletivos de segundo grau, principalmente suplementares empresariais, aos quais se somam os acordos territoriais mais significativos, separados por setor. mercadoria.
A principal evidência deste primeiro ano de análise é que o bem-estar corporativo está se desenvolvendo não tanto como uma solução para o declínio do bem-estar público, mas sim como um processo espontâneo de resposta dos atores do sistema de relações trabalhistas às profundas transformações do mundo do trabalho, causa e não consequência da crise do nosso modelo social. Resultado acompanhado da constatação de que a difusão muito forte que a ferramenta está experimentando é também consequência prática das mudanças regulatórias introduzidas nos últimos anos. Inovações que, como se depreende da pesquisa, tiveram o mérito de fomentar um dos fenômenos mais sintomáticos da mudança na natureza da relação de trabalho ocorrida na Quarta Revolução Industrial, a saber, a inclusão de instrumentos previdenciários na troca contratual entre trabalhar e pagar.
O relatório foi apresentado um ano após o lançamento da UBI Welfare, a divisão especializada do UBI Banca que oferece um serviço avançado e completo de consultoria e soluções integradas e personalizadas para grandes, médias e pequenas empresas. O UBI Banca foi a primeira instituição de crédito em Itália a oferecer ao mercado um serviço baseado num ecossistema territorial que envolve clientes e prestadores de serviços, promovendo o seu desenvolvimento, com o objetivo de criar planos de previdência altamente personalizáveis.
Durante o primeiro ano de lançamento do UBI Welfare, foram assinados acordos com inúmeras e significativas associações patronais e locais de diversos setores e zonas do país, que permitem atingir um pool total de cerca de 17 empresas, entre grandes, médias e pequeno: o bem-estar empresarial, aliás, como também revela o estudo ADAPT, é hoje uma importante oportunidade para todas as empresas, independentemente da classe de dimensão.
“Estamos convictos de que está em curso uma mudança de paradigma económico e social que encontra no novo bem-estar a sua pedra angular”, diz Letizia Moratti, Presidente do Conselho de Administração do UBI Banca. “Agora é compartilhada a ideia de que para o sistema econômico construído após a Segunda Guerra Mundial, é urgente verificar a sustentabilidade. Com este projeto, a UBI Banca contribui para a compreensão de um fenómeno, o bem-estar empresarial, que os principais indicadores veem em claro crescimento no país, mas também oferece a uma grande parte do sistema produtivo uma ferramenta eficaz e de ativação imediata”.
“O relatório que apresentamos – explica Michele Tiraboschi, coordenador científico da ADAPT – quer ser hoje um instrumento vivo, útil não só para analisar a difusão e o estado de saúde da previdência empresarial, mas também para mostrar as formas concretas como ela foi alcançada. Isto é para contar um bem-estar que não é tanto e apenas uma ferramenta de redução de custos mas uma resposta concreta à nova grande transformação do trabalho que estamos a viver”.
A entrevista FIRSTonline com Rossella Leidi, Diretor Geral Adjunto e Chief Wealth and Welfare Officer do UBI Banca.
