La casa Valentino assinou com eu sindicatos um acordo para o triénio 2023-2025 com o qual o prêmio de resultado e bem-estar em apoio à paternidade para todos os trabalhadores em sites italianos na área da moda.
O acordo, assinado com a Filctem, Femca e Uiltec, marca “um importante avanço económico que consegue captar o crescimento do grupo e todas as vantagens, caso sejam alcançados os objetivos de tributação facilitada” explica uma nota unitária dos sindicatos.
“A Valentino está confirmada, após o acordo regulatório do ano passado, como uma das casas de moda com um negociação muito avançada. Com o acordo de hoje, não só se consolida a atenção às necessidades dos trabalhadores e trabalhadoras, como se dá uma resposta significativa no plano salarial efetivamente coibindo os efeitos do querida vida": eles disseram Sônia Tosoni, secretário nacional da Filctem CGIL, e Giuliano Ezzelini Storti, Coordenador nacional da Filctem Cgil para o grupo Valentino.
Os novos três acordes que se somam aos anteriores
Este é um acordo adicional em relação aos acordos regulatórios e econômicos assinados anteriormente que, entre outras coisas, também melhora o bem-estar da maison por meio de mais três acordes. Aqui estão eles.
Para 2023, de fato, a empresa reconhecerá o primeiro mês de licença parental voluntária, licença de paternidade e licença de maternidade, a 100% do salário de referência, em vez dos 80% legais. O segundo mês, no entanto, será pago a 80% em vez de 30%.
Além disso, com o segundo acordo, a usabilidade das 16h é estendida deixar horas para consultas médicas, além das autorizações previstas no contrato de trabalho nacional, considerando não só o tempo de visita, mas também o de ida e volta ao trabalho.
Finalmente, com o terceiro, ummesada adicional de 60 euros brutos por cada dia de viagem que exija dormida, para eventos de moda ou look book.
“Este acordo demonstra como os acordos do Grupo podem trazer grandes benefícios para a questão da modernização das negociações setoriais nacionais. Temas como cuidados pessoais, gestão da família sem diferença de género, remuneração também ligada a um tipo de trabalho em constante mudança e deslocamento, são os elementos contidos neste novo acordo, e olham para o futuro de um setor central para a economia da do país e força motriz de todos os made in Italy”: concluíram Tosoni e Ezzelini.
