As empresas não conseguem encontrar trabalhadores. Parece estranho, mas é exatamente assim. Numa altura em que a oferta (ou seja, potenciais trabalhadores) é elevada e a procura do setor privado a abrandar (pense que as contratações não sazonais previstas para este ano foram de 367.500, menos 40 do que as previstas em 2012), é difícil encontrar pessoal.
Estão sendo procurados cerca de 47 perfis: entre os graduados, os primeiros colocados são especialistas em software e gestão empresarial, analistas programadores; entre graduados, desenvolvedores de software, desenhistas e assistentes sociais e de saúde estão em alta demanda. Até 13 em cada 2013 contratados este ano nunca verão uma assinatura de contrato. Os números surgem da análise anual do sistema de informação Excelsior da Unioncamere e do Ministério do Trabalho. Foram apresentados em Verona por ocasião do «Job&Orienta XNUMX», encontro sobre orientação, escola, formação e trabalho.
O fato positivo é que o número de 'não rastreáveis' diminuiu em relação a 2012, quando eram mais de 65. E, sobretudo, em relação a 2008, quando chegaram a 217 mil, o equivalente a 26,2%. Em 6,2% das contratações (menos um ponto percentual do que em 2012), no entanto, as empresas queixam-se de competências não adequadas às funções a desempenhar, que podem passar pela formação, pela experiência necessária e por algumas competências transversais (capacidade para trabalhar numa equipa, capacidade de resolução de problemas, flexibilidade e adaptação). Um problema que afeta graduados e graduados, mas que é relatado com bastante frequência para alguns cursos de graduação considerados difíceis de encontrar este ano, incluindo agricultura-alimentar, informática e mecânica.
Tanto que Ferruccio Dardanello, presidente da Unioncamere comentou: “A pesquisa demonstra como é importante trabalhar nas duas frentes de orientação e na alternância entre estudo e trabalho”. E acrescentou: “Hoje é ainda mais necessário colocar as cartas nas mãos dos nossos jovens para escolherem, com consciência, o caminho que lhes abrirá um futuro de trabalho e satisfação e de apoiar a escola com os negócios”.
Este ano o mercado italiano deve contratar pouco mais de 367 mil pessoas. Entre esses 160 graduados. A que se somam os mais de 58 diplomados. Os recrutamentos “difíceis de encontrar” devem ser treze em cem. Com uma diferença dependendo da qualificação. Porque se entre os graduados os 'não rastreáveis' estão em linha com a média geral, entre os que terminaram a universidade a taxa sobe para 19%.
