Depois de uma gestação que durou cerca de três anos, hoje o Senado dá luz verde definitiva à "Lei dos empregos dos números do IVA". É um estatuto que pela primeira vez reconhecerá os dois milhões e meio de trabalhadores autônomos italianos com direitos como maternidade, doença, gravidez e outros. Aqui estão as principais notícias.
PAGAMENTOS
São consideradas abusivas as cláusulas com as quais o cliente altere unilateralmente as condições do contrato, bem como as que prevejam pagamentos superiores a 60 dias. Além disso, deixará de ser possível recusar a celebração do contrato por escrito.
MATERNIDADE
Para os inscritos na gestão separada do INPS, a licença parental aumenta de 3 para 6 meses e deve ser usufruída nos primeiros três anos de vida da criança (e não mais apenas um). Além disso, durante a licença de maternidade será possível receber o subsídio enquanto continua a trabalhar, porque a abstenção compulsória não é desencadeada.
DOENÇA OU LESÃO
Em caso de doença ou acidente, a pedido do interessado, o serviço pode ser suspenso por 150 dias (salvo se deixar de existir o interesse do cliente). Além disso, o pagamento das contribuições pode ser interrompido por até 2 anos e o pagamento pode ser feito em parcelas mensais.
BENEFÍCIO DE DESEMPREGO TORNA-SE PERMANENTE
O subsídio de desemprego Dis-Coll torna-se uma instituição permanente para os trabalhadores com contrato co.co.co registado na gestão separada do INPS, não reformados e sem NIF. A partir de 1 de julho de 2017, o mesmo subsídio é também alargado a bolseiros de investigação e doutorandos.
TRABALHO ÁGIL: ISSO É O QUE É
A lei define pela primeira vez na Itália o conceito de "trabalho inteligente", ou trabalho ágil. Trata-se da modalidade flexível de exercício da relação de trabalho subordinado, que deve decorrer em parte dentro das instalações da empresa e em parte no exterior, sem posto de trabalho fixo e dentro dos limites máximos de horário de trabalho.
Em termos salariais, os “trabalhadores inteligentes” terão de ganhar à semelhança dos colegas que desempenham as mesmas funções exclusivamente dentro da empresa.
Além disso, é permitido pensar duas vezes: a transição para o trabalho ágil pode ser resolvida unilateralmente por ambas as partes, desde que seja notificada. Nesse caso, a execução do trabalho retorna às modalidades ordinárias de tempo e lugar.
DESPESAS DE TREINAMENTO DEDUTÍVEIS
As despesas podem ser deduzidas integralmente para:
– mestrados, cursos de formação e conferências até ao limite máximo anual de 10 mil euros;
– serviços personalizados de certificação de competências, orientação, investigação e apoio ao empreendedorismo próprio até ao limite anual de 5 euros.
ASSOCIAÇÕES PARA PARTICIPAR DA LICITAÇÃO
Os trabalhadores independentes vão poder aderir a redes, consórcios ou formulários associados para aceder aos concursos para participar com menos constrangimentos na adjudicação de contratos privados.
