Entre os numerosos notícia para o 2023 coloque o novo Lei Orçamentária, encaminhado ao Senado para aprovação final até 30 de dezembro, altera o pacote trabalho: do corte da cunha fiscal à tributação dos prémios de produtividade até ao aperto do Rendimento de Cidadania face à sua superação a partir de 2024. A manobra contém um substancial pacote de "trabalho" com o refinanciamento do Cig, a extensão do smart a trabalhar apenas para frágeis até 31 de março, o aumento para 80% de um mês de licença parental que também pode ser usufruída pelo pai trabalhador. Aqui estão em detalhe todas as novidades no campo de trabalho incluídas na nova manobra.
Tributação reduzida para metade: prémios de produtividade até 3€ tributados a 5%
Ele reduz pela metade tributação dos prémios de produtividade de funcionários (remuneração adicional ao salário para trabalhadores do setor privado). A taxa substitutiva sobre os valores desembolsados sob a forma de bônus, resultados ou passes de participação nos lucros da empresa por 10 para% 5. Graças à nova medida, os trabalhadores do setor privado poderão usufruir desta nova redução de tributação durante todo o ano de 2023, no limite dos 3.000 euros brutos por ano. Para ter direito à redução de impostos, os trabalhadores devem ter um rendimento assalariado não superior a € 80.000 no ano anterior àquele em que os bônus são recebidos. Mas não só. O limite de 3.000 euros para a tributação preferencial dos prémios pode ser aumentada para 4.000 euros se a empresa envolver trabalhadores de forma igualitária na organização do trabalho. O que isso significa? O que acontece por meio de esquemas organizacionais corporativos.
O Governo tem uma despesa prevista de 222,3 milhões de euros para 2023 e 6,9 milhões de euros para 2024.
Cunha fiscal: tecto para corte de 25% sobe para 3 mil euros
Aumentar o número de funcionários que terão direito a cortar a carga fiscal em 3%: o rendimento bruto anual passa de 20 para 25 mil euros, ou seja, até 1923 euros por mês, enquanto se confirma a redução de 2% para salários até 35 mil euros. Em ambos os casos, o salário tributável é parametrizado mensalmente durante treze meses e os limites de valor mensal são acrescidos da décima terceira prestação referente ao mês de dezembro, mantendo-se inalterada a taxa de cálculo das prestações de pensões.
Il Sole 24 Ore calculou as porcentagens do corte da cunha fiscal e os valores indicativos de desconto de contribuição o que se traduz num valor líquido mais elevado na folha de pagamento: os rendimentos até 10 mil euros, aproveitando o corte de 3%, terão um valor maior na folha de pagamento equivalente a 19,25 euros por mês, ou mais 231 euros por ano. Já os rendimentos de 15 mil euros vão poder usufruir de um acréscimo de 28,88 euros por mês na sua folha de vencimentos, num total anual de 346,50 euros. Os rendimentos brutos de 20 euros terão um excedente de 32,92 euros por mês na sua folha de pagamentos, o que se traduzirá num acréscimo de 395 euros por ano. Por fim, os limiares de rendimento de 25 euros vão encontrar um aumento mensal de 41,15 euros, ou seja, mais 493 euros por ano.
Incentivos à contratação: o alívio sobe de 6 para 8 euros
O objetivo é aumentar o acesso ao mercado de trabalho de pessoas excluídas ou potencialmente em risco de exclusão. Como? Ao elevar o teto máximo doisenção do pagamento de contribuições para a segurança social reconhecido aos empregadores que em 2023 contratem (ou estabilizem) jovens com menos de 36 anos, mulheres e beneficiários do Rendimento de Cidadania apenas para o ano de 2023. É assim elevado o limite de isenção de 100% das contribuições sociais devidas pelo empregador de trabalho, com exclusão dos prémios e contribuições do INSIL e sem prejuízo da taxa de cálculo das prestações de reforma. No entanto, deve haver uma série de condições.
Por exemplo, empregadores do setor privado que desejo contratar jovens com menos de 36 anos poderá beneficiar de isenção total de contribuições até ao montante máximo de 8.000 euros por ano e por um período máximo de 36 meses, com: vínculo empregatício direto ou em caso de transformação de contratos existentes em contratos sem termo.
Em vez de eu destinatários do RdC, poderão beneficiar da mesma as entidades empregadoras que contratem por tempo indeterminado ou transformem a relação de trabalho a termo em indeterminada, no período compreendido entre 1 de janeiro de 2023 e 21 de dezembro de 2024. Neste caso, a isenção é reconhecidas por um prazo máximo de 12 meses e até ao montante máximo de 8.000 euros em base anual, corrigidas e aplicadas mensalmente.
Por fim, é reconhecida a isenção total de contribuições até ao montante máximo de 8.000 euros por ano a favor das entidades empregadoras que contratem mulheres ser titular de um dos seguintes requisitos: ter idade mínima de 50 anos e estar desempregado há mais de 12 meses; qualquer idade, com residência em regiões elegíveis para financiamento ao abrigo dos Fundos Estruturais da União Europeia, sem trabalho regularmente remunerado há pelo menos seis meses; mulheres de qualquer idade que exercem profissões ou atividades de trabalho em setores econômicos caracterizados por acentuada desigualdade de gênero, com uma taxa de desigualdade homem-mulher que supera a média de desigualdade homem-mulher em pelo menos 25% (por exemplo, agricultura, indústria e serviços), e sem trabalho regularmente remunerado há pelo menos seis meses; mulheres de qualquer idade, residentes em qualquer lugar e sem trabalho remunerado regular por pelo menos 24 meses.
Trabalho inteligente: até 31 de março, mas apenas para os frágeis
Com as últimas alterações a manobra continua a mesma trabalho inteligente para trabalhadores frágeis até 31 de março de 2023. Assim, esta proteção já não está disponível (ou pelo menos é mais difícil de obter) para trabalhadores com filhos menores de 14 anos. identificadas pelo decreto do Ministério da Saúde de 4 de fevereiro de 2022. Assim, em detalhe, pessoas que foram submetidas a transplantes ou estão agora sujeitas a diálise ou terapias oncológicas que comprometam seu sistema imunológico. Ou pacientes que sofrem de três ou mais patologias como "cardiopatia isquêmica, fibrilação atrial, insuficiência cardíaca, acidente vascular cerebral, diabetes mellitus, doença pulmonar obstrutiva crônica, hepatite crônica e obesidade".
Renda de cidadania, novo aperto: rumo ao stop após 7 meses
Novo aperto na Renda de Cidadania: de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2023, o número de prestações mensais a pagar aos beneficiários do subsídio será reduzido de 8 para 7 meses para os trabalhadores empregáveis. Mas não só. A partir de 2023, mesmo aqueles que recusarem uma oferta de emprego perderá o benefício e será obrigatória a frequência de curso de capacitação ou requalificação profissional. Além disso, o governo estaria considerando a possibilidade de revogação também aos jovens dos 18 aos 29 anos que não concluíram a formação obrigatória. Por outro lado, o valor do cheque manter-se-ia inalterado no caso de os beneficiários dos rendimentos terem de realizar trabalho intermitente ou sazonal durante o novo ano: o limite do adicional salarial é fixado em 3.000 euros.
O rendimento de cidadania não será descontado de todos os beneficiários, mas apenas daqueles que são obrigados a assinar o contrato de trabalho, têm menos de 60 anos e em cuja família não existam pessoas com deficiência, menores ou maiores de 60 anos.
Segundo estimativas da Secretaria Parlamentar de Orçamento, o aperto decidido pelo governo Meloni pode fazer com que 38.5% das famílias (e 23% das pessoas) que o recebem hoje percam o benefício.
Fundo de despedimento: novo refinanciamento para 250 milhões
A manobra destina 250 milhões de euros para refinanciar a cidade em 2023 fundo de integração. São cinco intervenções:
- Uns bons 70 milhões de euros para i planos de recuperação do emprego prevista pelo Decreto Legislativo 148 de 2015 (artigo 44) em benefício das empresas que operam em uma área de crise industrial complexa. Será uma portaria do Ministério do Trabalho que distribuirá os recursos entre as Regiões. Por favor, note que o CIGS ou a mobilidade em derrogação podem ser concedidos por um período máximo de 12 meses.
- Outros 50 milhões para a extensão de 2023 do CIGS para crise corporativa, previsto no decreto-lei 109 de 2018 (artigo 44.º) Com acordo prévio a nível ministerial para os casos de despedimento de pessoal por alienação de atividades ou intervenções de reindustrialização, pode ter um total de 12 meses de CIGS.
- Em vez disso, 90 milhões para a extensão do apoio ao rendimento dos trabalhadores empregados pelas empresas Grupo Ilva (artigo 1 bis do decreto-lei 243 de 2016), também possível para formação profissional ligada à gestão de recuperação.
- Outros 30 milhões de euros para o ano de 2023 destinam-se a refinanciar osubsídio com tudo incluído para o captura de pesca, ainda fixado em 30 euros por dia/homem.
- Por fim, 10 milhões destinam-se a financiar medidas de apoio ao rendimento dos trabalhadores das empresas setor de call center.
Isee simplificação: muda a partir de julho de 2023
Na manobra de 2023, notícias sobre o assunto Declaração substitutiva única (DSU) para fins de certificação ENTENDO: o método telemático pré-preenchido online será "prioritário" a partir de 2023 de julho de XNUMX, mesmo que "a possibilidade de apresentar o DSU no método ordinário", ou seja, em papel através de intermediários, permaneça inalterada.
Pretende-se obter poupanças nos custos dos Cafs, mecenatos e intermediários profissionais, que tratam da maior parte das Declarações de concessões e descontos.
Voucher: os vouchers para serviços pontuais estão de volta
Eu volto vale para o trabalho ocasional e sazonal: as senhas de emprego, extintas pelo governo de Gentiloni, podem ser utilizadas a partir de 1 de janeiro de 2023 na agricultura, no setor horeca (ou seja, hotelaria e restauração) e nos cuidados pessoais (no que diz respeito aos trabalhos domésticos). Foi retirada a proibição de acesso a senhas de emprego para os inscritos no registo de trabalhadores agrícolas do INPS no ano anterior.
eles terão um valor nominal de 10 euros bruto por hora, 7,50 euros líquidos, e um teto de renda para os trabalhadores, até 10 mil euros.
Os procedimentos mantêm-se inalterados, pelo que para aceder aos serviços os utilizadores e prestadores de serviços são obrigados a registar-se e efetuar os respetivos preenchimentos na plataforma informática INPS, que apóia o desembolso e o crédito das taxas e o reforço da posição de contribuição dos credores por meio de um sistema de pagamento eletrônico.
Trabalho na agricultura: chega o novo contrato a termo certo
Para 2023 e 2024 haverá novas regras para trabalho ocasional por tempo determinado na agricultura: podem ser realizados por um período não superior a 45 dias por ano e por cada dia de trabalho deve ser pago ao trabalhador um valor acordado pelo serviço igual a pelo menos 3 horas de trabalho. Podem ser utilizados os desempregados, os jovens com menos de 25 anos, os reclusos ou internados, os admitidos ao trabalho externo ou os semilibertos desde que, com excepção dos pensionistas, não tenham tido uma relação de trabalho subordinado normal na agricultura nos três anos anteriores à estabelecimento de relacionamento.
Para recorrer ao trabalho agrícola ocasional a termo certo, os empregadores são obrigados, antes do início do serviço, a enviar a comunicação obrigatória ao centro de emprego.
Licença parental: subsídio aumentado para 80% para ambos os progenitores
Também estendido para pai trabalhador o aumento de 30 para 80% de um mês de subsídio licença parental. Os pais, trabalhadores assalariados, poderão utilizá-lo alternadamente, por um dos meses utilizados até o sexto ano de vida da criança. O aumento não se aplica aos casos em que o período da licença de maternidade terminou até 31 de dezembro de 2022. A Lei do Orçamento prevê ainda regras (artigo 107.º, n.º 1) para apoiar a licença de maternidade para atletas não profissionais.
O objetivo da medida é aumentar o envolvimento do pai nos cuidados com os filhos.
