No Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, Terna, gestor da rede elétrica nacional, apresenta Habilidade Terna, um projeto de inclusão dedicado a pessoas com deficiência. A iniciativa visa promover a integração laboral e reduzir as desigualdades no acesso ao mundo do trabalho, através de ações concretas e direcionadas.
Através deste programa, o Grupo Terna, sob a liderança de Giuseppina Di Foggia, pretende ir além das obrigações legais, promovendo a integração das pessoas com deficiência no mundo do trabalho. A iniciativa centra-se nas causas que geram as desigualdades, visando melhorar o acesso e a participação na vida profissional, ao mesmo tempo que promove o valor social e a inovação.
Terna Ability: as iniciativas
A Terna Ability está estruturada em várias iniciativas, organizado em quatro grandes áreas de atuação: Cultura e conscientização, Recrutamento e jornada do funcionário, Rede e Aliançase Comunicação interna e externa. O objetivo é iniciar uma mudança cultural que promova uma maior consciência, superando estereótipos e oferecendo novas oportunidades para valorizar a deficiência.
Entre os principais projetos desenvolvidos pelo Grupo estão:
- Kit de ferramentas para deficientes: um guia completo sobre inclusão corporativa, com detalhes sobre incentivos e benefícios oferecidos em nível nacional e empresarial.
- Canto de Habilidade Terna: reuniões individuais de escuta e apoio, organizadas pela função Diversidade & Inclusão, dedicadas às pessoas com deficiência e aos colegas que com elas trabalham.
- Workshop de Habilidades Terna: cursos de orientação profissional, em colaboração com universidades italianas, para estudantes e graduados com deficiência e Transtornos Específicos de Aprendizagem (DSA). Até o momento, foram realizadas 10 reuniões nas Universidades de Roma Tre, Palermo, Salerno e Cagliari, para orientar os participantes sobre oportunidades profissionais na empresa e desenvolver a autoeficácia.
O programa Terna Ability também faz parte de um programa mais amplo Ex. Plano do grupo, que inclui iniciativas para promover uma linguagem inclusiva, sensibilizar para as questões da deficiência e garantir a igualdade de oportunidades de acesso através da formação dos envolvidos na seleção de pessoal.
