Telecom Itália e Federmanager assinaram um acordo sindical para o êxodo de 170 gerentes, no âmbito do procedimento de mobilidade desencadeado pela empresa ao abrigo da legislação sobre despedimentos coletivos.
Gestores que deixarão seus empregos por 31 Dezembro 2018, explica nota do Federmanager, serão identificados principalmente com o critério de proximidade da aposentadoria, também com base no slide previsto no artigo 4 da Lei Fornero, e poderá se beneficiar de um valor de 50 euros para a reunificação da contribuição ou para o resgate do diploma.
Além disso, será possível acessar um pacote de saída compartilhado entre as partes para a resolução voluntária que garante integração à indenização rescisória até o máximo de 20 meses, além da antecedência exigida pelo acordo coletivo de trabalho dos executivos do setor.
O acordo diz respeito a “um plano de redundância que era necessário para permitir redução de custos – explica Telecom – garantindo ao mesmo tempo a renovação geracional num processo de profunda reorganização e simplificação das estruturas iniciadas pela empresa. O dimensionamento qualitativo e quantitativo dos quadros assume um papel essencial e constitui o pré-requisito para futuros processos de valorização e desenvolvimento” dos recursos internos de gestão.
“O sacrifício de tantos colegas deve servir ao valorização dos recursos gerenciais que continuam a trabalhar para dar perspectiva a um importante ativo tecnológico italiano e o escrevemos em preto e branco”, diz o presidente Federmanager, Stefano Cuzzilla.
“O acordo – prossegue – visa também promover a mudança geracional na medida em que este cumpra efectivamente o critério da competência ao potenciar, sem recurso a outras cifras, os meios internos de grande visibilidade que, precisamente no momento em que se abre uma fase de reestruturação, se revelam os mais úteis para permitir o relançamento" .
Para Cuzzilla, “o acordo alcançado permite-nos acompanhar a saída evitando mais efeitos traumáticos face a uma situação que nos foi solicitada com urgência e sem margem de manobra quanto ao número de despedimentos. Nossa administração enfrenta um custo substancial cujo impacto foi contido pelo acordo assinado hoje. A cada três meses, verificaremos sua implementação com o envolvimento de nosso RSA e no interesse de cada gestor”.
As partes, especifica Telecom, concordaram em iniciar um procedimento coletivo nos termos da lei 223/1991 garantindo tratamento econômico certo e homogêneo para todos os executivos envolvidos. Adicionalmente, durante o período de vigência do contrato, a empresa, em derrogação do Contrato de Trabalho, reconhecerá aos executivos não reformados que voluntariamente aderirem ao contrato um incentivo de despedimento proporcional aos anos de serviço prestados.
