No Norte você ganha mais do que no Sul, mas o que surpreende é o percentual que separa os dois lados do país: 18,4% com as mesmas tarifas. Também confirmou para 2018 a diferença de gênero, com homens com salários 4,2% maiores que as mulheres. Estes são os dados mais relevantes da 27ª edição do “Relatório de Remuneração na Itália” elaborado pela OD&M Consulting, empresa do Gi Group especializada em Consultoria de RH, a partir de análises que se referem a um banco de dados de mais de 500.000 trabalhadores do setor privado.
SALÁRIOS 2018: PEQUENOS AUMENTOS PARA TODAS AS CATEGORIAS
Em 2018, a remuneração anual total (calculada com base na remuneração base/fixa acrescida da remuneração variável efetivamente auferida), aumentou em média 700 euros (+2,2%), registando um saldo ligeiramente positivo em relação à inflação, igual a 1,1%.
Como de costume, nem todos os salários aumentaram igualmente. O aumento mais significativo foi marcado por pinturas, chegando a um salário anual total de 62.611 euros (+3,5%). Quanto às outras categorias:
- funcionários a 32.082 euros (+2,8%);
- trabalhadores a 27.065 € (+1,5%);
- gerentes a 130.679 euros (+0,9%).
Entre papéis gerenciais e operacionais o Pay Ratio é igual a 4,8 pontos médios.
O estudo aponta que no ano passado “o crescimento médio dos salários para quase todas as categorias foi superior à inflação; para os executivos e executivos, também houve estabilidade no índice de inflação de bens com alta frequência de consumo (1,8%).
em relação a a parte variável do salário, a sua incidência no salário base atingiu 14,2% para executivos (equivalente a 16.240 euros), 8,5% para chefias intermédias (4.880 euros), 3,9% para trabalhadores de colarinho branco (cerca de 1.200 euros), 3,4% para operários (cerca de 880 euros ). Entre os beneficiários efetivos, o peso da variável na renda fixa chega a 20,7% no caso dos executivos e 13,1% nos gerentes de nível médio.
SALÁRIOS 2018: A DIFERENÇA DE GÊNERO
Novamente em 2018, confirmou-se a presença de um fosso de género entre os salários de homens e mulheres, obviamente a favor dos primeiros. A boa notícia, porém, é que, em comparação com os anos anteriores, lem contraste, diminuiu ligeiramente em quase todas as categorias, principalmente entre os gestores, onde a diferença caiu para 4,2%. Nas demais categorias, porém, a paridade ainda parece uma miragem. “Em 2018 – explica o relatório da OD&M Consulting – um executivo ganhou mais 13.500 euros do que uma colega, com diferencial de 11,2%; a mesma diferença foi alcançada para os trabalhadores de colarinho branco, enquanto para os trabalhadores de colarinho azul a diferença permanece bastante estável (8,7%), com um ligeiro aumento (1,3%)”.
O estudo também mostra um fato interessante: embora a diferença persista, em setores onde as mulheres estão mais presentes e com maiores oportunidades de crescimento, como Recursos Humanos, a diferença de gênero é significativamente reduzida, caindo abaixo de 2% para executivos e funcionários”.
O MAPA SALARIAL: ONDE E QUEM GANHA POR PMAIS
Do ponto de vista geográfico, Trabalhadores do Noroeste são os que mais ganham. Fazendo uma comparação entre os colaboradores desta área e os colegas que trabalham no Sul e nas Ilhas, a diferença de salário é significativa: 33,232 euros de remuneração anual total para os primeiros contra 28.073 para os segundos. Em termos percentuais, trata-se de uma diferença de 18,4%. No Noroeste, segue o Nordeste, terceiro lugar para o Centro. De realçar que, segundo o estudo, os “desvios estão cada vez mais estreitos” nas regiões Noroeste, Nordeste e Centro.
em relação a o tamanho da empresa, a diferença salarial entre médias e grandes empresas também está diminuindo, enquanto a diferença entre grandes e pequenas empresas – especialmente para trabalhadores (21,5%) e gerentes (20,9%) – ainda é muito grande .
Do ponto de vista setorial “Finanças se confirma como o setor que mais remunera executivos (146.539 euros de RTA, mais 12,1% do que a média nacional) e chefias intermédias (64.389 euros), enquanto a Indústria é a que regista maiores salários para trabalhadores de escritório (35.074 euros) e trabalhadores (27.814 euros).
capítulo educação. Os jovens com diploma universitário recebem um salário maior do que os sem diploma, com uma diferença que oscila entre 18,2% e 19,6% do salário total anual com base nos anos de experiência profissional alcançados.
Quais são as graduações que garantem um salário maior desde o primeiro emprego? 22.950 euros para a área de Humanidades; entre estas, a mais baixa é a área Literária com 21.410 euros, 26.750 euros na área Jurídico-Económica; 27.180 euros para cursos Técnico-Científicos; entre as quais se destaca a área de Engenharia com 28.990 euros.
