Após a crise pandémica, o mercado de trabalho italiano mostra sinais de crescimento, mas enfrenta desafios estruturais significativos. Salários baixos, baixa produtividade, formação limitada e um sistema de segurança social que não cobre adequadamente mais de 4 milhões de trabalhadores "atípicos", desde trabalhadores independentes até desempregados. Além disso, surge o problema da escassez de mão-de-obra, ou seja, a falta de trabalhadores, com muitas empresas a lutar para preencher vagas, alargando o fosso entre a oferta e a procura de trabalho. Isto é o que emerge Relatório Inapp 2023, resumido no infográfico a seguir.
Salários em jogo: +1% nos últimos 30 anos
O fato não surpreendente está em remuneração. Os salários reais em Itália permaneceram quase inalterados entre 1991 e 2022, com um crescimento de 1%, ao contrário Países da área da OCDE, onde cresceram 32,5% em média. Em particular, só em 2020 houve uma queda dos salários em termos reais de -4,8%. Este ano também registou a maior diferença com o crescimento na área da OCDE com -33,6%. Ao lado deste problema, desenvolveu-se também o da baixa produtividade, que no entanto cresceu mais do que os salários no período, com uma diferença máxima de 25,5% em relação aos países do G7 em 2021. E o INAPP é alarmante: se as coisas continuarem assim “o sistema não se sustenta no longo prazo”.
Segundo o presidente da Inapp Sebastião Fadda a solução “a introdução do salário mínimo legal poderia ser útil neste contexto”, afirma Fadda acrescentando que “não há razões, nem a nível analítico, nem a nível de evidência empírica, para excluir instrumentos baseados na imposição de um mínimo intransponível limite" .
Emprego e uma força de trabalho cada vez mais envelhecida
Em 2022, o novas contratações diminuíram em comparação com o boom pós-pandemia de 2021, mas o atual saldo do emprego é positivo em comparação com janeiro de 2020. No entanto, o problema deforça de trabalho envelhecida, com a população activa a tornar-se cada vez mais idosa. Em 2002, por cada 1.000 pessoas com idades entre os 19 e os 39 anos havia pouco mais de 900 com idades entre os 40 e os 64 anos, em 2023 este último valor ultrapassou as 1.400 unidades. Para cada 1.000 trabalhadores com idades entre 19 e 39 anos, há 1.900 trabalhadores idosos. O sector que tem, de longe, os trabalhadores mais velhos é a administração pública (3,9 trabalhadores idosos por cada trabalhador jovem), seguido pelo sector financeiro e de seguros.
Incentivos à contratação não funcionam, mulheres penalizadas
Le incentivos para contratação não parecem funcionar de forma eficaz, com apenas 4,5% das empresas a considerá-los importantes para as decisões de contratação. As empresas do Sul são muito mais propensas a utilizá-los: cerca de 38% das empresas do Sul e 36% das localizadas nas Ilhas declaram ter utilizado pelo menos um incentivo, em comparação com 20% (em média) das empresas localizadas nas Ilhas. outras áreas . Em geral, as formas de ajuda afetaram quase 2 dos mais de 8 milhões de novos contratos ativados em 2022, ou 23,7%. Apesar dos vários incentivos, o mulheres permanecer penalizado, representando apenas 40,9% das contratações subsidiadas.
A grande renúncia
Também relevante é o número de pessoas empregadas que demonstram a intenção de largue seu emprego. 14,6% dos italianos empregados (mais de 3,3 milhões) consideraram a opção de se demitir, com 13,5% interessados apenas se encontrarem opções alternativas de rendimento. As categorias mais prováveis são aquelas com diploma, enquanto a preferência é para funcionários de médias empresas do setor privado.
Aprendizagem e formação contínua
O aprendizagem dupla em Itália, demonstra pouco atrativo tanto para as empresas como para os jovens, e persistem desigualdades setoriais e territoriais. Além disso, ao contrário de outros países europeus, em Itália continua a haver pouca utilização de estágios de aprendizagem para o ensino superior e a investigação. Em 2021, o número de aprendizes incluídos nos cursos para obtenção de qualificação de ensino superior foi de 609, uma redução face ao ano anterior.
La treinamento contínuo envolve apenas 9,6% dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos, evidenciando a baixa participação em intervenções de formação. No entanto, este é um avanço significativo face a 2020 (+2,4%), mas distancia a Itália da Europa: 11,9% contra -2,3%.
