A aliança para o salário mínimo dá seu primeiro passo oficial. Foi protocolado ontem, terça-feira, 4 de julho, na Câmara nota de 7 pontos sobre o salário mínimo assinado por todos os partidos de oposição – M5s, Pd, Alleanza Verdi-Sinistra, Più Europa e Azione – exceto de Italia viva. Até agora, o governo e a maioria se mostraram hostis à proposta: "Não estou convencida de que o salário mínimo possa ser alcançado por lei", interrompeu a ministra do Trabalho, Marina Calderone. O texto, 8 artigos, fornece o limite em 9 euros por hora e a aplicação a todos os tipos de trabalho (incluindo as colaborações), além da utilização como referência do salário mínimo estabelecido pelos contratos, fortalecendo a ação sindical.
Se a proposta for aprovada, eu tratamento econômico mínimo (Tem) não poderia ser inferior a 9 euros brutos por hora. Portanto, a proposta diz respeito ao Prazo e não aos benefícios econômicos globais (Tec), que incluem também as diuturnidades, as mensalidades adicionais como o décimo terceiro e o décimo quarto mês e as indenizações contratuais fixas e contínuas. Até porque senão a proposta serviria para poucos e, ao contrário, enfraqueceria a negociação coletiva. O limite de 9 euros deve ser entendido como um "salva-vidas" nos casos em que o contrato colectivo nacional (Ccnl) deve prever um salário mais baixo. Se fosse mais vantajoso para o trabalhador, continuaria valendo o contrato nacional. Mas vamos ver em detalhes o que diz a proposta do salário mínimo da oposição.
Salário mínimo na Itália: os 7 pontos da conta
Enquanto aguardamos a tramitação da proposta na Câmara, vejamos quais são os 7 pontos:
1) o trabalhador de cada setor é reconhecido como um não menos salário ao previsto por acordos coletivos celebrados pelas organizações patronais e sindicais comparativamente mais representativas, com exceção de tratamentos mais favoráveis;
2) como mais uma garantia do reconhecimento de um pagamento justo, introduz-se, no entanto, um limite mínimo obrigatório de 9 euros por hora. Uma figura que, na ordem das ideias da oposição, deveria proteger os setores mais frágeis e pobres, nos quais o poder de barganha é mais fraco que o das organizações sindicais;
3) a extensão da justa remuneração também às relações de trabalho parasubordinação esta no trabalho autônomo;
4) também de acordo com as disposições da diretiva do salário mínimo, um Commissione composto por representantes dos parceiros sociais e instituições que terão a função de atualizar periodicamente o salário mínimo por hora;
5) a efetividade do direito dos trabalhadores ao recebimento de salário é regulamentada e, portanto, garantida tratamento econômico decente;
6) é reconhecido por lei oultraatividade de contratos de trabalho cancelados ou expirados;
7) é reconhecido um prazo para adequação dos contratos à nova disciplina, e beneficiar econômico em suporte de empregadores para quem esse reajuste é mais "oneroso".
Salário mínimo: por que Italia Viva é contra?
“Sobre o mérito do salário mínimo – declara nota do partido de Renzi – o Italia Viva apresentou às eleições um texto diferente do proposto por Campo Largo e, portanto, em linha com o mandato eleitoral, o Italia Viva proporá emendas ao texto, votando a favor dos pontos em que concorda. O Italia Viva vai se comportar da mesma forma nos próximos projetos de lei de justiça, infraestrutura e saúde. Votamos pelas leis que nos convencem, mas continuamos na oposição a Meloni e distantes das posições sobre a obra de Fratoianni, Conte e Schlein".
A proposta divide os sindicatos
Entre os sindicatos, Maurizio Landini, secretário-geral do CGIL e Paolo Bombardieri de Coruja eles disseram que eram a favor. Por outro lado, a opinião de Luigi Sbarra, líder do Cisl, é diferente, convencido de que "a indicação de um limiar, de uma compensação mínima por lei expõe a vários riscos como a fuga à aplicação de contratos em muitos empresas, uma dinâmica salarial esmagadora dos salários médios e sobretudo uma expansão do trabalho não declarado e não declarado". O presidente da Confindustria, Carlo Bonomi, que reclamou a aplicação por parte dos industriais de contratos decididamente superiores ao valor indicado no Pdl: “Estamos a falar de 9 euros brutos, não é uma questão que diga respeito à Confindustria. Nossos contratos estão acima desse valor”.
O salário mínimo no resto da Europa
La diretiva da UE não exige a alteração dos sistemas nacionais existentes sobre o salário mínimo a pagar aos trabalhadores, mas respeitando as diferenças nos modelos de mercado de trabalho entre os vários países membros, estabelece um quadro processual para promover salários mínimos "adequados e justos".
Entre os estados membros da União Europeia, além da Itália também Áustria, Dinamarca, Finlândia e Suécia não têm salário mínimo, preferindo recorrer à negociação coletiva entre o executivo e os parceiros sociais. Em vez disso, dos 22 países da UE onde existe um salário mínimo, com valores e aplicações muito diferentes, o Bulgária é a que tem o teto salarial mais baixo igual a 398,80 euros por mês, cerca de 2,37 euros por hora. Enquanto o limite superior está em Luxemburgo igual a 2.387,40 euros por mês, ou 13,37 euros por hora. Apenas 7 outros países têm um salário mínimo acima de € 1.000: Germania (2,080.00 euros igual a 12 euros por hora), Brasil (1709,28 euros igual a 11,27 euros por hora), Espanha (1.260 euros igual a 7,82 euros por hora), Irlanda (1909.70 euros por mês igual a 11,30 euros por hora), Bélgica (1,954.99 euros igual a 11,87 euros por hora), Holanda (1934.40 euros por mês ou 11,16 euros por hora) e Eslovênia (1.203,36 euros aproximadamente 6,92 euros por hora).
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