Como você vai entrar aposentadoria em 2023? A resposta virá na próxima lei orçamentária, mas o certo é que, sem intervenção do novo governo, em 1º de janeiro de 2023 o Lei do Fornero. Uma hipótese que não agrada a nenhum partido, muito menos aos sindicatos, mas que deve ser levada em consideração devido ao pouco tempo disponível para a constituição do Manobra 2023 e os elevados encargos que qualquer alteração nas pensões acarreta para os cofres do Estado.
Pensões 2023: o retorno da lei Fornero
31 de dezembro de 2023 A cota 102, Ape Social e Option Donna expirarão. “Não existe plano B, existe reforma da previdência deve ser lançado até dezembro”, troveja o secretário-geral da CISL Luigi Sbarra. O motivo será dito em breve. Sem o chamado Plano B, a versão completa de la entrará em vigor em 1º de janeiro de 2023 lê Fornero.
Pouco tempo para uma reforma da Previdência
Le propostas sobre pensões partidárias envolvidos na campanha eleitoral são muitos e, em alguns casos, pouco práticos. Por duas razões. O primeiro é falta de tempo: as eleições serão realizadas em 25 de setembro e levará pelo menos um mês para que o novo governo esteja em pleno funcionamento. A essa altura, a lei orçamentária terá que ser elaborada às pressas e sem a muleta do Nadef (nota de atualização do Def). Portanto, é difícil pensar que promessas complicadas tanto para implementar quanto para financiar como podem ser cumpridas em poucas semanas Cota 41, burro de carga da Liga, que prevê a possibilidade de aposentadoria com 41 anos de contribuição, independentemente da idade. O custo? 4 bilhões no primeiro ano e 10 nos seguintes.
A segunda razão diz respeito justamente aos recursos. Já estão definidos compromissos de despesas de 35 mil milhões de euros e serão necessários mais 20-25 mil milhões para o reavaliação de pensões, indexando-os à inflação. Isso sem falar nas novas parcelas de auxílio que servirão para mitigar o aumento da inflação e das contas altas. Em suma, o cobertor é curto.
Pensões 2023: rumo à extensão da Quota 102
Em virtude do que acaba de ser dito, a opção mais viável parece ser a de estender até 31 de dezembro de 2023 Cota 102, a medida introduzida pelo governo Draghi que permite se aposentar com pelo menos 64 anos de idade e 38 de contribuições. Até à data, apenas 5-6 mil pessoas usufruíram desta possibilidade, até porque muitos pensionistas se encontram no sistema misto (contributivo desde 1996) e 70% da pensão é calculada pelo método contributivo, cujos coeficientes de transformação segundo o idade determinam uma redução de aproximadamente 3% para cada ano de avanço.
Prováveis extensões de Ape Social e Option Woman
Juntamente com a prorrogação da Cota 102, com toda a probabilidade também chegarão os da vontade Bee Social e Opção mulher. A primeira destina-se a desempregados, cuidadores e trabalhadores com grau de invalidez igual ou superior a 74% e dá-lhes a possibilidade de reforma aos 63 anos de idade e 30 de contribuições. Os funcionários que realizam atividades particularmente onerosas, com o Ape Social, podem se aposentar aos 63 anos com 36 anos de contribuições.
Opção mulher, permite o acesso à pensão com 35 anos de contribuições e 58 anos de idade para as mulheres empregadas ou 59 anos para as trabalhadoras independentes.
Pensões: as outras possibilidades que permitem sair mais cedo
Ao mesmo tempo, todas as outras opções que permitem que você se aposente antes de acumular os requisitos necessários para uma pensão por velhice permanecerão válidas.
Entre estes estão:
- pensão com com 42 anos e 10 meses de contribuições (41 anos e 10 meses para mulheres) independentemente da idade e sem ajustes na expectativa de vida até 2026;
- Probabilidade 87: 67 anos de idade, 20 anos de contribuição e sem ajuste na expectativa de vida;
- cedo: trabalhadores que possam reclamar 12 meses de contribuições efetivas antes dos 19 anos e que se encontrem em condições análogas às do “Ape Social”, ou seja, aqueles que tenham a possibilidade de aceder à pensão até 31 de dezembro de 2026 com 41 anos de contribuições independentemente de idade.
- isabertura: permite um adiantamento de até 4 anos (7 anos até 2023), com despesas e contribuições pagas por empresas com mais de 15 funcionários.
- contratos de expansão: cinco anos de antecedência dos 42 e 10 meses (um ano a menos para mulheres), portanto antiguidade de 37 e 10 meses (36 e 10 meses) ou com Quota 82 (62 anos de idade e 20 de contribuições).
