Empresas com sistemas de bem-estar mais avançados alcançam desempenhos de produtividade decididamente acima da média e crescem muito mais rapidamente em termos de resultados econômicos e emprego. É o que emerge da sétima edição de Relatório do índice de bem-estar Pmi 2022 da Generali Italia que contou com a participação de mais de 6.500 empresas, o triplo da primeira edição, de todos os setores produtivos e de todos os portes. Os resultados do estudo foram apresentados hoje em Roma na presença da Ministra do Trabalho, Marina Elvira Calderone, do Country Manager & CEO da Generali Italia, Giancarlo Fancel, do General Manager da Generali Italia, Massimo Monacelli e dos representantes da Confindustria, Confartigianato, Confcommercio, Confagricoltura e Confprofessioni.
“A Previdência é um motor capaz de aumentar a produtividade, graças a um maior envolvimento dos trabalhadores nos processos da empresa”, declarou o ministro do Trabalho e Políticas Sociais Marina Elvira Calderone. “Conhecer e acompanhar as necessidades dos colaboradores é aquela atenção que denota uma vontade clara e precisa de dar uma dimensão mais ampla ao trabalho. Um envolvimento quase sempre recompensado por uma renovada dedicação à missão empresarial capaz de aumentar a eficiência e a produtividade”, acrescentou o ministro.
Os números do bem-estar corporativo na Itália
Mais de 68% de pequenas e médias empresas italianas passou do nível básico de bem-estar corporativo, enquanto o número de PMEs com nível muito alto e alto dobrou, passando de 10,3% em 2016 para 24,7% em 2022. A parcela de empresas com alto nível de bem-estar este ano atingiu 70,7% (+6,6% face a 2017) entre as com mais de 250 trabalhadores e 66,8% (+7%) nas PME de tamanho médio entre 101 e 250 funcionários. Em vez disso, eles dobraram de 7,7% em 2017 para 15,1% em 2022. micro empresas com 6-9 funcionários com alto nível de bem-estar.
Mas quais são as razões do sucesso de bem-estar corporativo na Itália? De acordo com CEO e Country Manager da Generali Italia, Giancarlo Fancel: “A previdência corporativa é um fator estratégico para as empresas e uma prioridade para o país, inclusive para atingir os objetivos do Pnrr por meio de uma parceria entre os setores público e privado”.
“Hoje, nosso relatório Pmi do Welfare Index certifica que aqueles com programas avançados de bem-estar têm mais sucesso como negócio, investindo, entre outros, em Saúde, Treinamento e Inclusão Social” – continua Fancel.
Voltando aos números, as PME com previdência mais avançada “contribuem muito mais que a média para crescimento do emprego de mulheres e jovens”, destaca a pesquisa realizada pela Generali Italia, segundo a qual as empresas com alto nível de bem-estar contribuem mais do que a média para dinâmica ocupacional. Em percentagem, 43% destas empresas registaram forte crescimento do emprego (face a uma média de 27,3%), com um saldo positivo superior a 3% do total de trabalhadores. Destaca-se também a participação mulheres em cargos de responsabilidade atinge 30% nas empresas com nível inicial de bem-estar e sobe para 38,7% naquelas com nível muito alto, 43% das quais implementam programas de igualdade de oportunidades e de valorização da liderança feminina.
Não apenas isso, em 2022 as empresas que concebem o bem-estar como alavanca estratégica do desenvolvimento sustentável dobraram (de 6,4% em 2016 para 14,1% hoje) e 87,5% dessas empresas geram impacto social de alto nível contra uma média geral de 38%.
A relação entre bem-estar corporativo, comunidade e rotatividade
bem-estar tem um impacto positivo nos resultados da empresa quem o usa. Em colaboração com a Cerved, a Generali Italia realizou uma análise dinâmica das demonstrações financeiras de 2.600 empresas de 2019 a 2021, período marcado pelaEmergência covarde e da recuperação subsequente. De acordo com os dados, as empresas com um sistema previdenciário mais avançado registraram um maior nível de produtividade em média, eles cresceram mais rapidamente em desempenho econômico e emprego.
A pesquisa destaca que a rotatividade por empregado aumenta com o aumento do nível de bem-estar, assim como a lucratividade. Ano passado, lucro sobre o volume de negócios das empresas com nível de bem-estar muito alto foi o dobro das empresas de nível básico: 6,7 contra 3,7%, enquanto o índice de produtividade mol /volume cresceu 1,6% (de 9,4% em 2019 para 11% em 2021), ante um aumento de 0,2% registrado pelas empresas com nível básico. Além disso, as empresas com taxas de bem-estar mais altas provaram ser mais resilientes, aguentando melhor os golpes da pandemia e mostrando maior ímpeto no segundo tempo.
Previdência corporativa e sua contribuição para a renovação do bem-estar italiano
A Generali Italia apresentou pela primeira vez o Position Paper assinado pelos especialistas do Comitê Diretivo do Welfare Index Pmi intitulado “A contribuição do bem-estar corporativo para a renovação do bem-estar italiano. De acordo com os dados, o gasto total de previdência pública e privada em 2021 ascende a 785 mil milhões: 80% deste valor (627 mil milhões) é pago pelo Estado, enquanto 17,4% (136,6 mil milhões) é pago diretamente pelas famílias. Uma terceira parcela, igual a 21,2 bilhões, 2,7% do total é paga pela previdência empresarial e coletiva. O documento destaca como o “bem-estar corporativo” pode “representar uma ferramenta decisiva através da qual investir mais recursos em setores-chave e de grande importância nos projetos do Pnrr”. De facto, deixou de ser um setor complementar da previdência pública, mas “tornou-se também um fator de inovação dos sistemas tradicionais, capaz de gerar novos modelos de serviço e acelerar a transição para modelos de desenvolvimento sustentável”, lê-se no documento.
Em virtude do que acaba de ser dito, "a experiência previdenciária corporativa poderá se expandir e contribuir significativamente para a renovação geral dos sistemas previdenciários se as instituições públicas ativarem parcerias em todos os níveis com empresas".
“É preciso um novo pacto entre a previdência pública e a privada. Os recursos são necessários porque não é possível fazer a necessária inovação na área da saúde, nas escolas, sem incentivar a iniciativa social das empresas. É uma mensagem para a política que recentemente deu uma valorização ao bem-estar corporativo, mas esperamos que caminhemos de forma sistêmica nessa direção”, afirmou. Aeneas Dallaglio, equipe de inovação do grupo Cerved e responsável pela pesquisa Welfare Index Pmi 2022, durante a apresentação da pesquisa.
Os 121 Campeões do Bem-Estar
Durante o evento o Welfare Champion foi entregue a 121 empresas classificação máxima 5W o que indica supervisão e inovação em todas as áreas do bem-estar. São empresas com histórias extraordinárias que se engajaram em questões relevantes para o país e realizaram inúmeras iniciativas em diversas áreas do bem-estar corporativo, contribuindo para "gerar impactos sociais significativos nas comunidades internas e externas", destaca a Generali Italia.
