Crescimento salarial médio de 2,5% para executivos, média gerência, técnicos e pessoal de funções de suporte. No entanto, uma pequena faixa de gestão se beneficiará com esse crescimento: enquanto, por um lado, os salários da faixa intermediária permanecem substancialmente inalterados, os das funções executivas e de alta administração (de gerentes gerais a CEOs) crescem a uma taxa de 10%. % ao ano . O número limitado de sujeitos envolvidos explica o impacto limitado no desempenho geral.
É o que revela o Willis Towers Watson Observatory, uma empresa internacional de consultoria e corretagem, sobre políticas de remuneração, agora na sua 500ª edição. A análise envolveu XNUMX empresas, principalmente de médio-grande porte, pertencentes aos principais setores industriais e de serviços e serviços financeiros. O desfasamento entre os ritmos de crescimento da população do Executivo e os demais deve-se sobretudo à reorganização de muitas empresas, que, embora tenham voltado a investir em recursos humanos para interceptar talentos para desenvolver o crescimento internacional, estão em todo o caso expostas apenas a esses números considerado "chave" porque pode realmente fazer a diferença. Para todos os outros, no entanto, não há pressões salariais.
A nível sectorial, os que prometem maiores aumentos salariais são os meios de comunicação (+2,9% ao ano) e os serviços profissionais (+2,7%), enquanto a energia e a química se detêm em cerca de 2% dos progressos esperados.
Edoardo Cesarini, Diretor Geral da Willis Towers Watson Italia, comenta os resultados da pesquisa da seguinte forma: “O crescimento nominal dos salários tem sido de cerca de 2,5% por alguns anos, uma tendência também ligada a um período de zero, se não real, inflação. própria deflação".
A pesquisa também destaca como a diferença de gênero está finalmente diminuindo: até dois anos atrás, os homens ganhavam em média 8% a mais que as mulheres, enquanto hoje a diferença caiu quase pela metade. No entanto, verifica-se que 77% da gestão nas empresas italianas é composta por homens.
Quanto aos níveis salariais na entrada no mundo do trabalho, a pesquisa não aponta diferenças particulares com base na qualificação educacional. De facto, os mestres ou doutores ganham em média 32 euros brutos por ano ou pouco menos, contra os 28-30 dos especialistas. As estradas então tendem a divergir ao longo dos anos, com base na capacidade de subir posições.
A mesma dinâmica também se repete na França, Espanha e Reino Unido; A Alemanha continua sendo uma exceção, com o maior crescimento salarial em todos os níveis. No entanto, nestes países verifica-se um maior achatamento dos salários de entrada.
No nível da remuneração variável, para a Alta e Média Administração, os bônus pagos equivalem a 90% dos resultados esperados, enquanto a faixa Executiva obteve em média mais que a meta - 110%; percentuais muito diferentes do que foi encontrado para Profissionais e Profissionais Seniores: em média receberam 70-75% da meta.
Os salários nominais são apoiados por negociações contratuais, mas em qualquer caso estão em linha com os de outros países da Europa Ocidental, os salários reais por uma taxa de inflação negativa; em todo o caso, recorde-se que até 2013 o crescimento nominal médio foi de 3%.
Edoardo Cesarini conclui: “Se em 2015 notamos alguns sinais de crescimento robusto dos salários para alguns nichos de cargos e setores, 2016 parece ter se realinhado com os anos imediatamente anteriores: mesmo as projeções para 2017, diante de uma inflação marginalmente positiva, confirmam uma dinâmica bastante plana”.
