Muitos entraram, mas muitos saíram. Durante os últimos dois anos, oindústria de ciências da vida, setor que emprega quase 200 pessoas na Itália e possui mais de 5.000 negócios, tem desempenhado um papel estratégico na luta contra o Covid19. O setor atraiu muitos talentos, mas, em muitos casos, as empresas falharam em retê-los. Uma investigação diz isso Jefferson Wells e Frezza & Partners que envolveu mais de 60 das principais empresas de Life Science do país.
68% dos inquiridos dizem que nos últimos dois anos a reputação do setor e das empresas melhorou graças sobretudo (para 44%) ao empenho das empresas na melhoria da saúde das pessoas e (27%) ao combate ao Covid19.
Life Science: forte crescimento na capacidade de atração de talentos
Isto traduziu-se num forte crescimento (74%) na capacidade de atrair talentos, mas pelo contrário as empresas lutam para os manter, tanto que para 65% dos gerentes de RH o faturamento aumentou. A tendência envolve perfis heterogêneos: da alta direção aos quadros, dos operadores técnicos e científicos às figuras comerciais. Em particular, a tendência atinge sobretudo os escalões etários mais jovens, entre os 25 e os 34 anos e entre os 35 e os 44 anos, que representam mais de 90% dos efetivos que saem da empresa (respetivamente, 44% e 47%).
E ainda pesquisa de perfil nesta área prevê-se um crescimento de +22% no primeiro trimestre de 2022, segundo o último inquérito da Manpower Employment (da qual Jefferson Wells faz parte), valor que compara com a dificuldade de 76% das empresas italianas encontrar os talentos necessários. De acordo com o levantamento, são três requisitos principais que as pessoas procuram numa empresa: percursos de progressão na carreira, melhor conciliação entre a vida profissional e pessoal e mais flexibilidade nos horários de trabalho. É um'reversão de tendência por parte dos trabalhadores se considerarmos que, até dois anos atrás, as três principais prioridades eram salário alto e benefícios da empresa, hoje eles caíram para quarto e sexto lugares, respectivamente, no ranking.
As pessoas agora procuram equilíbrio entre vida profissional e flexibilidade de tempo
“Caminhos de progressão na carreira, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e horários flexíveis são os principais fatores que as pessoas procuram em uma empresa farmacêutica”, diz ele Alessandro Cabeça, Diretor de Jefferson Wells. “O fato de elementos como alto salário e benefícios corporativos terem descido desse pódio imaginário representa um ponto de reflexão para as empresas, que são chamadas a se questionar sobre a questão do ‘work life balance’, uma novidade que a pandemia acelerou. " .
As empresas do setor já estão se organizando nesse sentido, para atrair e reter novos talentos, implementando uma série de ações nesse sentido. Especificamente, as iniciativas mais efetivas implementadas pelas empresas dizem respeito a ações para incentivar oequilíbrio trabalho-vida (por exemplo, trabalho inteligente, horários flexíveis, etc.), benefícios personalizados e planos de bem-estar e iniciativas de engajamento do empregador, seguidos por caminhos estruturados de treinamento e desenvolvimento.
O "rascunho de talento" - diz nota - deve ser corroborado pela atuação conjunta de consultorias especializadas, capazes de acompanhar as empresas não apenas nos processos de pesquisa e seleção dos melhores talentos - que representam um ativo cada vez mais solicitado e limitado - mas também na definição e implementação de campanhas de atração de talento e de marca empregadora, capazes de atrair e reter as figuras mais procuradas.
