Trabalho inteligente como condição necessária para a escolha da empresa. Lá Geração Z (ou seja, a geração nascida entre 1997 e 2012) considera a trabalho remoto essencial para o escolha do local de trabalho. É o que se extrai do estudo “À prova de futuro” conduzido por Tecnologias Dell, em colaboração com a empresa de pesquisa Savanta ComRes, em uma amostra representativa de adultos de 18 a 26 anos em 15 países ao redor do mundo e com foco em estratégias de recuperação social e econômica.
Trabalho inteligente essencial para 6 em cada 10 jovens da Geração Z
Para a Geração Z, a capacidade de trabalhar de forma flexível e remota é vista como muito importante. O 63% (seis em cada 10 jovens) consideram o Eu trabalho remotamente o elemento condicionador a escolha do local de trabalho. No entanto, as ideias dos jovens trabalhadores não são bem recebidas pelo mundo do trabalho, conforme relatado recentemente Observatório de Trabalho Inteligente de Escola de Administração do Politécnico de Milão que declara cerca de 3,6 milhões de trabalhadores remotos em 2022, uma queda de quase 500 mil em relação a 2021.
“Os dados deste estudo não são surpreendentes e empresas de qualquer tamanho e setor devem levá-los em consideração, uma vez que o A Geração Z é aquela que vai caracterizar – e condicionar – o mundo do trabalho nos próximos anoso. Num futuro próximo – marcado por um modo híbrido de trabalho entre remoto e presencial será fundamental alicerçar a cultura corporativa no conceito de confiança. O papel dos dirigentes empresariais terá necessariamente de evoluir, não se limitando apenas a fiscalizar lucros e prejuízos, mas tornando-se verdadeiros motivadores, atentos guardiões da saúde, segurança e bem-estar dos seus colaboradores. Um cenário que os líderes empresariais poderão alcançar ao alavancar a tecnologia e os dados para criar políticas de trabalho gratificantes tanto para a competitividade da empresa quanto para a lealdade e produtividade dos funcionários”, declarou Felipe Ligresti, vice-presidente e gerente geral da Dell Technologies Itália.
Falta de treinamento adequado em habilidades digitais
Outro elemento relevante relatado pelo estudo é a falta de habilidades digitais para jovens com menos de 26 anos. Metade da Geração Z acredita que sim não ter tido educação adequada. 50% dos entrevistados não sentem que receberam uma preparação adequada com as habilidades tecnológicas necessárias para atingir seus objetivos de carreira durante seus estudos que variam de 6 a 16 anos. Um em cada dois jovens na Itália declarou que aprenderam apenas conhecimentos básicos de informática na escola, enquanto cerca de 14% acreditam não ter recebido nenhuma tecnologia e educação digital. O dar são superiores à média global (44% e 12%, respectivamente). A nível europeu, os dados estão substancialmente em linha com os da Inglaterra (52% e 10%) e Alemanha (47% e 12%), mas longe dos da França (43% e 10%) e Espanha (42% e 16%).
Para preencher a lacuna de habilidades digitais, 40% dos italianos entrevistados sugerem tornar os cursos de tecnologia mais interessantes e disponíveis em todos os níveis de ensino. 27% sugerem que ocursos tecnológicos obrigatórios até 16 anos encorajaria os jovens a seguir carreiras mais orientadas para o digital.
