A recuperação está aí, mas não contempla a mulheres. Apesar do Pnrr, a precariedade e a descontinuidade laboral continuam a afetar sobretudo o universo feminino que já pagou o preço mais caro durante a emergência pandémica. atualmente estou indefinidamente apenas 14% de novas contratações e apenas 38% de estabilizações de outras modalidades de contratação. 49,6% dos contratos femininos são a tempo parcial, contra 26,6% dos homens. Ele expande o lacuna de gênero e ao mesmo tempo alargam-se as diferenças territoriais: existem 4 cenários regionais diferentes para o emprego criado, nível de estabilidade e número de horas trabalhadas pelas mulheres. Para fazer um balanço da situação, o relatório "Políticas de Gênero", elaborado peloNo aplicativo, Instituto Nacional de Análise de Políticas Públicas.
De acordo com os resultados do inquérito, no primeiro semestre de 2021 registaram-se mais de 3 milhões de novos contratos ativados, dos quais 2 milhões para homens e 1,3 milhões (ou seja, 39,6% do total) para mulheres. 35,5% são dirigidos a jovens com menos de 30 anos, enquanto mais de 45% têm entre 30 e 50 anos, sem diferenças relevantes de gênero. As formas contratuais por tempo determinado prevalecem para ambos, mas a incidência de precariedade para as mulheres é maior, prevalecendo o protagonismo das pequenas empresas com até 15 empregados.
Além disso, a recuperação não é a mesma em todos os Regiões italianas, exceto pela inferioridade dos contratos celebrados com mulheres em relação aos homens. As mulheres são um terço do total na Basilicata, Sicília e Calábria. São menos de 40% na Calábria, Molise, Puglia, Lombardia, Abruzzo e Lazio; enquanto todos os outros estão entre 41% e 46,5%. A maior incidência, no entanto, é registrada em Trentino Alto Adige.
No que se refere a nova ocupação, com mais de 100 contratos para mulheres, localizam-se Lombardia, Lazio, Emilia Romagna e Veneto; de 50 mil para 100 mil Toscana, Piemonte, Campânia, Puglia e Sicília; de 15 mil a 99 mil contratos para mulheres: Trentino Alto Adige, Marche, Sardinia, Liguria, Abruzzo, Friuli, Calabria e Umbria e abaixo de 15 mil ativações são Basilicata, Valle d'Aosta e Molise.
No entanto, o relatório aponta que um emprego mais alto nem sempre leva a uma maior estabilidade ou maior lucratividade. É por isso que é importante manter um bom emprego a longo prazo.
E aqui o surpresa: embora o Sul tenha um número de ativações inferior a 80 mil unidades, a incidência de contratos sem termo é superior à média nacional e superior à de várias regiões do centro-norte. Menos contratos e mais estáveis, como evidencia o caso da Campania, por exemplo, com mais de 75 contratos e 21,4% com contratos permanentes. Seja a Sicília com quase 60 contratos dos quais 17,7% são permanentes ou a Calábria, onde os mais de 20 contratos têm uma participação estável de 18%.
Sebastião Fadda, presidente do INAPP sublinhou que "Infelizmente, a questão da escassa quantidade e qualidade do emprego feminino no nosso país continua a ser encarada como uma questão partidária: a questão não é apenas de igualdade de oportunidades de género, mas de desenvolvimento económico de um país que continua a deixar metade da sua equipa vencedora no banco”, concluiu Fadda.
