Enquanto aguarda a passagem para a Câmara, na qual as oposições (principalmente a minoria Pd) prometem batalha, a Lei do Emprego começa a delinear um novo mercado de trabalho. Enquanto isso o contrato permanente passa a ser uma forma definida como "privilegiada" em relação a outros tipos de vínculo empregatício, a começar pelos de prazo determinado flexibilizados há alguns meses. Por isso será “mais barato em termos de custos diretos e indiretos”, ou seja, incentivado com corte nas contribuições ou no Irap, o imposto devido pelas empresas. Por outro lado, é estabelecido um prazo para novas contratações novo contrato com proteções crescentes em relação à antiguidade, com o objetivo de “simplificar, modificar ou suplantar” a longa lista de contratos existentes, mais de 40, reduzindo assim, pelo menos nas intenções, as margens de precariedade.
Sull 'Artigo 18 no entanto, nenhuma decisão foi tomada: como esperado, as mudanças são adiadas para os decretos delegados, que o governo terá que emitir dentro de seis meses após a lei do emprego se tornar lei e, portanto, após a aprovação também pela Câmara. As regras valerão para novas contratações (primeiro emprego ou mudança de empresa) e reintegração permanece por demissões discriminatórias, aqueles motivados, por exemplo, pelas convicções políticas ou religiosas do funcionário. Desaparece completamente para os económicos, atribuídos às dificuldades do mercado, para os quais só restará possível uma indemnização que aumenta com o tempo de serviço. Enquanto para os despedimentos disciplinares, motivados pelo comportamento do trabalhador, subsistirão apenas alguns casos, aqueles em que o magistrado apurará uma infração grave por parte da empresa, que em todo o caso será sempre especificada nas normas de execução de forma a reduzir as margens de discricionariedade da lei.
Alguns ajustes de última hora chegaram rebaixamento, ou seja, a possibilidade de atribuir ao trabalhador tarefas inferiores à categoria a que pertence. A operação será possível também levando em consideração as “condições de vida e econômicas do trabalhador”. Mas, este é o acréscimo in extremis, contratos nacionais ou mesmo de empresas podem prever "hipóteses adicionais". As regras para eu vale em vez disso, prevêem um compromisso para vales utilizados para trabalho ocasional, que representam a forma mais flexível de trabalho. Conforme solicitado pela minoria Pd, mantém-se o limite máximo de utilização anual por trabalhador individual, embora isso não signifique que o antigo limite de 5 euros por ano não possa ser aumentado.
No documento que obteve o sim do Senado, foi finalmente recuperada a norma que permite a introdução, ainda que a título experimental, da salário mínimo por hora. Limita-se a trabalhadores não protegidos por contrato nacional, atualmente 15% do total. Mas amanhã, se os contratos vencidos forem cancelados ou mesmo não renovados, o salário mínimo poderá se tornar uma regra muito mais difundida. Sobre os recursos especifica-se que as “poupanças possíveis” que advirão da revisão do fundo de despedimento poderão ser alocadas às novas redes de segurança social.
