De acordo com o Board Index Spencer Stuart 2017 - o relatório, agora em sua vigésima segunda edição, que analisa o características e funcionamento dos Conselhos de Administração das 100 maiores empresas cotadas na Itália – até 58% das empresas da amostra não elaboram um Plano de Sucessão estruturado para o CEO.
O fenômeno se deve à estrutura de propriedade. No nosso país ainda não se desenvolveu uma sensibilização adequada dos Administradores sobre esta matéria, embora os reguladores demonstrem uma atenção marcada para o valor dos planos de sucessão, para mitigar o risco prospetivo de falta de continuidade da ação de gestão e evitar possíveis recaídas, também reputacionais, no sociedade.
“A Governança Corporativa, enfocada pelo Spencer Stuart Board Index, desperta interesse crescente no debate público nacional – disse o CEO da Spencer Stuart Luigi Paro comentando os dados do Relatório. “Se por um lado – explica Paro – é necessário dar continuidade à ação dos Conselhos de Administração ao longo do tempo, por outro a seleção deve conduzir à nomeação de Administradores qualificados e cada vez mais competentes (pense nas questões relacionadas com o digital transformação e os riscos associados). A possibilidade de os Conselhos de Administração cessantes apresentarem chapas próprias à Assembleia Geral e o término não simultâneo do mandato do Conselho (chamado conselho escalonado) têm se mostrado favoráveis à consecução simultânea dos objetivos de renovação e continuidade da ação do órgão administrativo”.
No que diz respeito à remuneração total dos Presidentes, a média em 2016 foi igual a
879.000 euros (França 627.654 euros, Alemanha 374.869 euros, Espanha 316.946 euros, Suíça
1.913.819 Euros, Reino Unido 314.731 Euros, EUA 346.683 Euros). Só o salário fixo médio é de 660.000 euros. Os presidentes executivos ganham, em média, quase três vezes mais do que os presidentes não executivos.
É interessante notar que, em 2016, houve uma queda na remuneração dos Diretores Presidentes: a amostra analisada mostra uma queda na remuneração global dos Diretores Presidentes de aproximadamente 11% em relação ao ano anterior. Relativamente aos Administradores, a remuneração total média é de 135.000 Euros por ano, enquanto a remuneração fixa média é de 72.000 Euros (53% do total). A remuneração média total de um Administrador Não Executivo é de 92.000 Euros, a de um Administrador Executivo é de 628.000 Euros.
Olhando para os mix salariais, no que diz respeito ao CEO, verifica-se que o peso dos bónus e outros incentivos em média é igual a pouco mais de um terço (36%): ainda há pouca ligação entre remuneração e desempenho. Os Conselheiros Independentes continuam a representar a categoria menos remunerada em comparação com
Não Executivos e Não Independentes. O nível médio das remunerações dos Administradores Não Executivos não é geralmente adequado ao empenho exigido em termos de preparação e participação em compromissos e responsabilidades.
No que diz respeito à presença de conselheiros independentes nos Conselhos, verifica-se que na Itália a média é de 5,9 (França 8,5, Espanha 4,8, Suíça 8,9, Reino Unido 6,2, EUA 9,2). Em percentagem, os Administradores Independentes em Itália são 51% (França 69,1%, Alemanha 60%, Espanha 44%, Suíça 84%, Reino Unido 61,4%, EUA 85%).
“Se compararmos a imagem dos conselhos de administração das sociedades cotadas em Itália com a das principais economias a nível internacional” recorda Paro “verifica-se que a Itália é o país com o menor número de estrangeiros presentes no conselho em comparação com, por exemplo, , Alemanha (31%) e França (37%). Parece-nos importante destacar que mais da metade das empresas analisadas na Itália não tem sequer um estrangeiro no Conselho”.
Com foco no número médio de cargos por Diretor individual, a Itália registra uma média de 3,4 cargos por Diretor individual (França 2,1, Espanha 1,1, Suíça 2,2, Reino Unido 2, EUA 2,1). Esses dados permitem entender se a função de Diretor tende a se tornar um cargo “profissional” ou apenas um compromisso “acessório”. Na Itália, revela o Board Index, apenas 4 empresas em 100 estabeleceram limites de idade para nomeações para os cargos de presidente (idade de aposentadoria), CEO e diretores (Alemanha 83,3%, França
35%, Espanha 23%, Suíça 55%, Reino Unido 0%, EUA 73%).
Dos destaques do Relatório Spencer Stuart, destaca-se também que 47% dos Conselhos na Itália têm um tamanho médio entre 9 e 11 membros (Alemanha 16,3, França 13,9, Espanha 11, Suíça 10,6, Reino Unido 10,2, EUA 10,8), 26% (estável) entre 12 e 14 membros, 17% acima de 15 membros. A tendência do número médio de Conselheiros é decrescente. Apenas 10% dos diretores executivos são mulheres (França 2,6%, Espanha 3,4%, Suíça 0%, Reino Unido 8,9%)
Ainda há muito a ser feito para aumentar o número de mulheres em cargos executivos. Em comparação com o número total de diretores da amostra, 31% são mulheres, um aumento notável em relação aos 26,4% do ano passado (França 42%, Alemanha 28,7%, Espanha 17%, Suíça 22,2%, Reino Unido 25,5%, EUA 22,2%). Cada Conselheira ocupa, em média, 1,15 Conselhos de Administração. Se olharmos para os novos Administradores nomeados, 46% são mulheres (efeitos da Lei 120/2011).
Considerando apenas os primeiros-ministros, verifica-se que 9% são mulheres, número interessante se comparado com outros países europeus, onde esta percentagem é significativamente inferior (França 2,5%, Alemanha 3,3%, Espanha 7%, Suíça 4,8% , Reino Unido 4,7%, EUA 6%). 72% das empresas instituíram um Comitê de Nomeação, enquanto 46% das empresas não têm sequer um conselheiro eleito por minorias, apesar da presença do voto por lista em nosso ordenamento jurídico. Este ano, por outro lado, houve um ligeiro aumento no número de conselheiros eleitos por uma lista minoritária.
51% dos presidentes ocupam cargos executivos. 19% também são CEO (França 52,5%, Espanha 66%, Suíça 0%, Reino Unido 0,67%, EUA 49%). Por outro lado, a ausência de poderes específicos exige que o Presidente exerça a sua autoridade e capacidade de influência e em nada determina a diminuição do seu papel, que se concentra na "gestão" do Conselho e na efectiva execução dos processo de tomada de decisão.
Por outro lado, na Itália, apenas 10% dos presidentes se qualificam como independentes. Com foco na composição do Conselho, lemos no Índice do Conselho que o índice de rotatividade dos Conselheiros é igual a 18,1%. Os Diretores Executivos somam 21% do total de Diretores da Champion. O número médio de Diretores Executivos em cada Conselho é de 2,5. Os Administradores não executivos e não independentes ascendem a 28% (3,3 por Conselho de Administração). Os Conselheiros Independentes são 50%.
O grau de "tenure" (antiguidade do cargo) segundo o qual um Conselheiro foi membro do mesmo
Conselho de Administração, é igual a 6,3 anos. Do ponto de vista das características dos Conselheiros, o Relatório de Spencer Stuart analisa o histórico profissional: gerentes 49%, profissionais 30%, empresários 18%, Outras categorias 3%. As mulheres com formação em gestão empresarial ascenderam a 40% este ano (os homens 53%). Homens profissionais são 24%, mulheres 42%. Mulheres empresárias 15%.
A idade média de todos os diretores na Itália é de 58,4 (Alemanha 61, França 58,8, Espanha 60,4, Reino Unido 56,7, EUA 62,6). Dividindo a idade média por cargo, a do Presidente Honorário é 82, do Presidente 64, do Diretor Executivo 58. A idade média das mulheres é de 54 anos, a dos homens de 60. O número médio de reuniões em 2016 foi de 11,7 (Alemanha 6,7, França 9, Espanha 10,8, Suíça 9, Reino Unido 7,8, EUA 8,2). A duração média mínima é de uma hora e a máxima é de 6 horas.
Com base nas informações disponíveis, verifica-se que 28% das empresas analisadas ativaram
pelo menos um plano de Opção de Compra de Ações para Conselheiros.
