A igualdade de gênero deve ser antes de tudo um direito intratável, mas passa a ser também uma alavanca estratégica para a competitividade das empresas. Intesa Sanpaolo está convencida disso, que discutiu em um webinar por ocasião da quarta edição do prêmio Women Value Company, que, aliás, caiu este ano depois que a pandemia bloqueou o crescimento de empresas pertencentes a mulheres (-10.000 registros de novas empresas lideradas por mulheres entre abril e junho em relação ao mesmo período de 2019).
"Dar voz e visibilidade a todas aquelas pequenas e médias empresas que todos os dias colocam as pessoas e o mérito no centro, e contar e dar exemplo às histórias, às experiências de excelência, aos sucessos de uma multidão de empresários de diversas gerações , que entenderam que investir na mulher, na igualdade de gênero e no bem-estar é trazer energia vital não só para a própria empresa, mas para todo o sistema do país": esses são os temas da premiação, organizada também pela Fundação Marisa Bellisario.
O evento celebrou as 90 empresas finalistas, selecionados entre os 900 que se nomearam este ano em toda a Itália, como exemplos de excelência por suas políticas de desenvolvimento inovadoras e inclusivas, por sua capacidade de potencializar o talento e o mérito feminino, pelo desenvolvimento de soluções eficazes de bem-estar corporativo. Duas dessas empresas, uma pequena e outra média, irão para o especial “Mela d'Oro” Women Value Company Intesa Sanpaolo, que será atribuído como sempre durante a cerimônia da XXXII edição do Prêmio Marisa Bellisario "Mulheres em alta altitude", transmitido no dia 17 de outubro no Raiuno.
“Com a Women Value Company - comentou Stefano Barrese, chefe da Divisão Intesa Sanpaolo Banca dei Territori -, nascida há quatro anos após o prestigiado prêmio em memória de Marisa Bellisario, temos o orgulho de ter destacado as histórias de mais de 2.000 empresas , que se concentram nas mulheres, igualdade de gênero e bem-estar como recursos nos quais investir para crescer. O objetivo deste projeto, que é parte fundamental do nosso programa de valorização do empreendedorismo italiano, é acelerar o empoderamento feminino e contribuir para a disseminação mais ampla de uma cultura corporativa inclusiva. As mulheres são resilientes, preparadas, prontas para desafios, colaborativas: sua maior presença na vida empresarial pode realmente ser um impulsionador do desenvolvimento econômico e social de nosso país. Hoje deparamo-nos com a oportunidade de pensar novos paradigmas empresariais e o primeiro passo é partir da mulher, da sua coragem, da sua criatividade, do seu conhecimento e know-how. Como banco de referência no país, e como um dos maiores empregadores da Itália, sentimos fortemente o compromisso de apoiar o trabalho, a igualdade de gênero e o empreendedorismo em todas as suas formas: tanto por meio de crédito quanto pelo uso de ferramentas inclusivas e sustentáveis, com as políticas avançadas de conciliação trabalho/família que beneficiam as 90 pessoas que trabalham para o Intesa Sanpaolo".
Em termos de igualdade de oportunidades e inclusão, Intesa Sanpaolo deu o passo: para valorizar as mulheres, 54% de toda a população da empresa, foram introduzidas ferramentas concretas como um KPI específico (objetivo de gestão) para recompensar os gerentes atentos à equidade de gênero, como bem como programas para acelerar carreiras femininas e caminhos de crescimento profissional específicos para promover a formação e inclusão; o sistema integrado de previdência tem evoluído ao longo dos anos, com um leque alargado de soluções - por exemplo banco de horas, infantários empresariais, licença de maternidade/paternidade alargada, smart working, horários flexíveis de entrada e saída, part-time - que tratam concretamente do questão da gestão do tempo e do equilíbrio entre as necessidades da empresa e as necessidades pessoais dos colaboradores.
