Mais de 910 entradas previstas de empresas industriais e de serviços com pelo menos um empregado, mais 119 do que em 2014; uma recuperação da manufatura italiana em termos de inovação e qualidade; o saldo entre “receita” e “saída” no setor privado ainda é negativo, mas está melhorando. Essas são as novidades do ano de 2015 do sistema de informações Excelsior, criado pela Unioncamere e Ministério do Trabalho. O que assinala também a estabilização, graças às medidas introduzidas pela Lei do Emprego, de cerca de 170 trabalhadores e a criação de cerca de 55 novos postos de trabalho que não existiriam este ano se a legislação se mantivesse inalterada.
A manufactura italiana, sobretudo a mais inovadora e projectada no mercado externo (da mecânica à alimentar, da químico-farmacêutica à plástica), parece ter ido para o contra-ataque: em 2015 uma indústria em cada cinco vai contratar trabalhadores, enquanto em 2014 foi um em seis. Globalmente, são esperadas 186.600 entradas neste setor (+31.300 face ao ano passado). Na mira dos "headhunters" das empresas Made in Italy, figuras profissionais altamente qualificadas para serem empregadas no design (a demanda por engenheiros é crescente), na inovação digital (começando por analistas e designers de software) e na concepção de novas estratégias comerciais (agradecimentos aos técnicos de vendas). Mas também muitos trabalhadores qualificados exigidos sobretudo pelas indústrias alimentícia e mecânica. A parcela de empresas prestadoras de serviços que têm contratação planejada de funcionários aumentou dois pontos percentuais, passando de 13,8% para 15,9%. Ingressam neste setor mais de 639 trabalhadores totais (+73.200 face a 2014).
O trabalho "permanente" está crescendo substancialmente este ano, começando pelos novos contratos com proteção crescente que devem ser 249.200 contra os 146 contratos permanentes "antigos" previstos no ano passado. Questionadas sobre essas 249 mil contratações, as empresas indicaram, como média da motivação predominante, que 132.700 mil (53,2%) ainda teriam sido agendadas, que 35.400 mil não teriam sido agendadas sem a Lei do Emprego (14,2%) e que, graças para isso, mais 19 mil seriam antecipados para este ano (7,7%). Além disso, para cerca de 62 contratações, isso representaria uma mudança de um tipo de contrato "atípico" originalmente previsto (24,9%). A esta última cota de "trabalhadores precários" estabilizada graças à Lei do Emprego, deve-se acrescentar boa parte dessas 117 mil transformações de contratos de trabalho a termo para permanentes de pessoal já empregado por empresas que podem ter sido influenciados ou estimulados pela introdução da nova disciplina. Globalmente, portanto, pode-se considerar que quase 54.500 das contratações previstas nos contratos com proteção crescente são na verdade contratações adicionais favorecidas pela Lei do Emprego.
A demanda por mão de obra está aumentando
Durante 2015, as empresas italianas da indústria e serviços (com pelo menos um funcionário no início do ano) planejaram atingir um total de mais de 910.300 novas "entradas" de pessoal: quase 118.900 a mais que em 2014, com um aumento de + 15,0 %. Participarão mais de 721.700 contratações diretas (+17,7% das sazonais e não sazonais) e cerca de 188.600 novos contratos de trabalho atípicos (próprios ou para-subordinados + 5,9%).
O renascimento do Made in Italy
Que o motor da recuperação económica do nosso país está patente nos programas de emprego formulados pelas empresas. O alargamento do número de empresas que pretendem contratar (mais na indústria do que nos serviços), o aumento da contratação direta (+19,7% na indústria propriamente dita face a +16,2% nos serviços) e, sobretudo, a maior o investimento em perfis profissionais de alto nível deixa claro que parte da nossa indústria leve aposta em seu futuro. E fá-lo apostando na inovação e na qualidade, apostando naquelas figuras qualificadas que podem fazer a diferença num mercado cada vez mais competitivo e alargado, agora não só na indústria mas cada vez mais também nos serviços. Assim se deve ler, do avesso dos 721.700 mil empregos diretos de empresas de diversos setores da economia previstos para este ano, a crescente demanda por profissões intelectuais, científicas e altamente especializadas (39.580, +6.420), entre as quais se destaca a demanda por analistas e designers de software (8.050, +2.520 face a 2014) e Engenheiros (9.040, +1.780). Entre as profissões técnicas (77.560 no total, +15.770 em relação a 2014), a demanda por perfis que trabalham nas áreas científica, de engenharia e produção está aumentando (26.120, +6.730). Entre estes, os designers industriais (4.470, +1.960) são a profissão que regista a maior variação percentual face ao ano passado. Entre as profissões técnicas nas atividades organizacionais, administrativas, financeiras e comerciais (36.160, +6.670), destaca-se a procura de técnicos de vendas e distribuição (10.170, +2.090). Em termos relativos, o maior aumento de procura entre os perfis profissionais "técnicos" incide, no entanto, na área da saúde e ciências da vida (10.500 contratações, com um aumento de +36,4%, igual a +2.800 trabalhadores), entre os quais a saúde, As profissões de enfermagem e obstetrícia destacam-se em particular (5.050, +1.720) A expansão da procura de mão-de-obra tem também um impacto significativo nos vários perfis de trabalhadores qualificados (91.600 no total, +7.500 face a 2014) e sobretudo de fixos e móveis trabalhadores de máquinas (85, +22.600), especialmente os envolvidos em linhas de montagem automatizadas, metalurgia, montagem, máquinas da indústria alimentar.
Espaço para 202 jovens "menores de 30 anos"
Neste ano, as empresas acreditam poder reservar mais de 202 mil das 721.700 mil contratações (sazonais e não sazonais) para jovens, o equivalente a 28% do total. Espaços maiores parecem se abrir nas empresas de serviços (156.600 mil), em comparação com a indústria como um todo (45.600 mil). A presença de jovens é mais intensa no Nordeste, onde a parcela de contratações destinadas a menores de 30 anos é próxima a 32%, e entre as empresas com mais de 250 empregados, em que o percentual chega a 36%. Aos 721.700 mil trabalhadores sazonais e não sazonais empregados diretamente pelas empresas, somam-se 110 mil temporários, totalizando cerca de 831.700 mil empregados contratados para 2015. Por fim, para reconstituir o total de mais de 910.300 mil entradas previstas pelas empresas, é preciso também levar em conta tendo em conta os 45.700 trabalhadores com contratos de projeto e 33 inscritos no IVA e colaboradores ocasionais. No entanto, a procura destes diferentes tipos de trabalhadores é diferente face ao ano passado: o aumento mais consistente é o dos contratos sem termo (249.200, +103.200 face a 2014), enquanto o aumento dos contratos a termo (205.200, +15.150) e a dos temporários (110, +25.500). Por outro lado, os contratos de aprendizagem (34.100, -700) e de plantão (12, -2.600) diminuirão. As formas atípicas também estão diminuindo significativamente: haverá 45.700 contratos de projetos (-12.900) e 33 números de IVA (-2.100).
Lombardia em dois passos
Se o Noroeste é a área que concentra o maior número das 910.300 mil receitas totais previstas (cerca de 270 mil, o equivalente a pouco menos de 30% do total), a Lombardia, primeira região do ranking nacional, chega a dobrar o ritmo em relação à ao Veneto, camisa prata no ranking: 178.400 admissões programadas contra 92.500. Segue-se a Emilia Romagna, com 87.300 admissões, seguida da Lazio com 82.900. No lado oposto, as três "pequenas" regiões italianas: Molise (3.200 entradas), Valle d'Aosta (3.900) e Basilicata (7.500). A nível provincial, Milão é o líder (83.600), seguido a certa distância por Roma (67.100). Nápoles, em terceiro lugar, registra 36 visitantes, seguida de Turim (34) e Verona (22).
Saldo continua negativo mas reduzido face a 2014
Mesmo um sinal negativo pode acompanhar o saldo entre receitas e despesas do setor privado também em 2015, mas com forte melhora em relação a 2014. Balanço que, no entanto, tem espaço para melhorar no segundo semestre, quando o já planejado as despesas dos nossos negócios poderiam ser mais bem equilibradas por novos quadros não totalmente previsíveis hoje, mas que se manifestariam após sinais de recuperação mais decisivos. No geral, para este ano o saldo deve ser de 60.400 mil empregos a menos, uma melhora acentuada, portanto, em relação aos -144 mil esperados pelas empresas no ano passado. Ou seja, um aumento líquido da demanda por mão de obra de mais de 83 mil unidades, o equivalente a quase 94 entradas para cada 100 saídas, ante uma relação entre as duas igual a 85 há um ano. Que a "máquina" do emprego está, de qualquer forma, em movimento, é evidente pelas previsões formuladas pelos vários "tamanhos" de empresas e pelos setores econômicos individuais. A redução do número de postos de trabalho ainda será significativa nas empresas de menor porte (-47 mil para as de até 9 funcionários e -17 mil para as de 10 a 49 funcionários), enquanto diminui na classe intermediária (-7.200 mil para as de 50 a 249 funcionários ). Por outro lado, o emprego nas maiores empresas está a aumentar: mais 1.200 postos de trabalho serão criados por empresas com 250-499 trabalhadores e quase 10 por aquelas com mais de 500 trabalhadores. Os empregos estão crescendo em cinco setores de manufatura: mecânica (+2.200), produtos químicos e farmacêuticos (+600), borracha e plásticos (+500) e alimentos (+200). Por outro lado, ainda é expressiva a redução de pessoal esperada sobretudo pelas indústrias têxtil, vestuário e calçados (-4.660), madeira e móveis (-2.620) e de processamento de minerais não metálicos (-2.130). Entre os serviços, o saldo entre receitas e despesas é positivo nos serviços de informática e comunicações (+2.100) e nos serviços avançados de suporte ao negócio (+2.500). Por outro lado, foi elevada a redução de pessoal esperada pelo Comércio a Retalho (-6.650) e pelos Serviços de Alojamento e Restauração (-7.890). do ano entre -200 trabalhadores na Basilicata e -8.850 na Lombardia. A nível provincial, porém, destacam-se os dados positivos de Milão e Catânia, onde a Excelsior espera um aumento do emprego de 2.200 postos de trabalho, no primeiro caso, e de +600 no segundo (respectivamente, +0,2% e +0,5 % saldos como uma porcentagem). Além disso, em Nápoles e Matera, as empresas esperam manter os atuais empregos estáveis.
