O foi apresentado terceiro Relatório ADAPT sobre negociação coletiva na Itália. O relatório cobre as renovações de CCNLs e contratos de empresas em 2016 e negociações territoriais no Turismo, com atenção especial para diferenciais salariais, produtividade do trabalho e pesquisa. Em 2016, foram examinados 24 acordos coletivos nacionais, 22 acordos territoriais e 370 acordos empresariais.
La Salário confirma-se como a matéria mais regulamentada a todos os níveis negociais, enquanto os aumentos dos salários mínimos registaram um crescimento de 1,27% face a 2015. Além disso, existe uma maior atenção dos parceiros sociais para a variabilidade dos aumentos salariais definidos ao nível da empresa. No entanto, a estrutura qualitativa dos prêmios analisados em 2016, observam os pesquisadores da Adapt, permanece praticamente inalterada.
A regulamentação dejornada de trabalho é dinâmico tanto do ponto de vista qualitativo quanto quantitativo. Os turnos e horários flexíveis são regulados principalmente com base em objetivos de produtividade, bem como na conciliação entre os tempos de vida e de trabalho. De acordo com o relatório, as cláusulas de negociação da empresa sempre respeitam a lei e os mandatos estabelecidos pelo CCNL.
Na frente do Bem-estar na barganha há um desenvolvimento quantitativo, mas não qualitativo. O relatório também observa a difusão de disposições contratuais que dão aos trabalhadores a possibilidade de converter total ou parcialmente o bônus de desempenho em assistência social. No entanto, são muitos os casos em que o acordo de empresa apenas se refere aos planos de previdência definidos unilateralmente ou, em qualquer caso, fora da dinâmica da troca contratual.
