A partir de 2016, pelo menos 30% dos assentos nos conselhos de administração das empresas alemãs listadas na bolsa de valores deverão ser ocupados por mulheres. Além disso, até 2015 as grandes empresas terão que divulgar seus planos para aumentar a presença de mulheres em conselhos de administração e em cargos de alta gestão.
O anúncio surge durante as negociações entre o SPD e a CDU e foi relançado pelo Onda Alemão. Os social-democratas propuseram recentemente aumentar gradualmente a proporção de gerentes do sexo feminino para 40% até 2012. Os democratas-cristãos foram inicialmente contra as cotas femininas, acrescentando que a medida era inconstitucional, mas no final Annette Widmann-Mauz, a negociadora da CDU, falou de "mudança cultural nas empresas", esperando um "acordo razoável com o SPD".
Atualmente a presença de mulheres nas salas de botões das empresas é minoria. Em setembro de 2013, apenas 11,7% dos membros do conselho são mulheres.
As duas partes também chegaram a um acordo para um plano que permite que os pais trabalhem meio período e obtenham até 28 meses de licença após o nascimento do filho. Se ambos os pais cuidarem do bebê e tiverem empregos de meio período, eles podem receber um bônus de 10%. O objetivo do programa é facilitar a reintegração no trabalho.
