O trabalho inteligente é atualmente uma necessidade, mas quem disse que é necessariamente uma conveniência? Para muitas pessoas, reproduzir um ambiente de trabalho em casa não é tão óbvio, principalmente para a gestão do espaço. Enquanto alguns grandes grupos se organizam com sindicatos, o primeiro governo a notar a necessidade de regulamentar o fenômeno e dar apoio aos trabalhadores é o alemão: entretanto, já foi reconhecido um bónus fixo de 1.000 euros, mas agora a maioria liderada pela CDU (partido de Angela Merkel) e o SPD gostaria mesmo de instituir uma compensação de 5 euros por dia para funcionários que trabalham em casa (na Alemanha é chamado de “home office”).
O valor seria reconhecido, conforme acordo firmado até o momento entre os dois partidos da coalizão governista, por um máximo de 100 dias por ano e um limite de dois anos, portanto num total de 1.000 euros, que serviriam assim para compensar o desconforto dos trabalhadores obrigados a sacrificar espaços privados nas suas casas para trabalhar. A iniciativa foi antecipada por Frankfurter Allgemeine Zeitung: de acordo com o que escreve o jornal alemão, o bónus pode ser solicitado por qualquer pessoa, “mesmo que não consigam demonstrar que têm uma sala dedicada ao escritório”. A disposição também está causando discussão porque contrasta, em contraste, com outra proposta recém-chegada da Alemanha.
Este é o proposto pelo Deutsche Bank, que pelo contrário queria instituir um imposto de 5% sobre os salários de quem trabalha em modo de trabalho inteligente, com o objetivo de constituir um fundo de captação para ajudar aqueles que foram prejudicados economicamente pelos fechamentos e pela crise decorrente do Covid-19. Os "trabalhadores independentes e trabalhadores com baixos rendimentos" teriam sido excluídos da tributação, mas isso não os impediria de constituir um fundo de cerca de 20 mil milhões de euros, segundo estimativas do banco. Nada foi feito sobre isso por enquanto e, de fato, o governo central está tomando uma direção completamente oposta.
E na Itália? Por enquanto, estamos procedendo com acordos ad hoc. Do ponto de vista do governo, o Decreto do Primeiro-Ministro de 3 de novembro de 2020 limita-se a “recomendar o uso máximo de métodos de trabalho ágeis para atividades que possam ser realizadas em casa ou remotamente”. De fato, a falta de acordo sobre o trabalho inteligente é uma das razões (além da renovação do contrato) pela qual os sindicatos de funcionários públicos convocaram uma greve em 9 de dezembro. Na frente privada, alguns grandes grupos já se movimentaram, com acordos setoriais: são eles, para citar alguns, Leonardo, Eni, Enel, Fincantieri, Unicredit, Vodafone, Tim, Pirelli, Fastweb. No entanto, ainda falta um marco regulatório geral que aborde a questão da compensação, como na Alemanha, ou mesmo do direito de desligar.
