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Fiscal, Cisl oferece bónus de 1.000 euros para rendimentos até 40 mil e noventa impostos na primeira habitação

Iniciativa de direito popular apresentada pelo segundo sindicato italiano ao Tribunal de Cassação – “Dizemos não – explicou Furlan – aos impostos sobre as primeiras residências. Não para vilas ou castelos, mas para a casa normal de um trabalhador normal ou aposentado".

Fiscal, Cisl oferece bónus de 1.000 euros para rendimentos até 40 mil e noventa impostos na primeira habitação

A líder do Cisl, Annamaria Furlan, depositou esta manhã no Tribunal de Cassação de Roma as assinaturas para promover uma nova lei de iniciativa popular "por um sistema tributário mais justo e justo". É especialmente sobre garantir um bónus fiscal de 1.000 euros por ano para trabalhadores, reformados e incapazes e abolir a tributação das primeiras habitações. “Dizemos não – explicou Furlan – aos impostos sobre primeiras residências. Não para vilas ou castelos, mas para a casa normal de um trabalhador normal ou aposentado".

Quanto à captação de recursos, Furlan sugeriu utilizar “o conflito de interesses para rastrear a sonegação. Pedimos que o conflito de interesses seja alargado a outros setores, para além do setor da construção, como é o caso dos serviços familiares”. Mas não é só: além disso, os recursos para apoiar a lei de iniciativa popular promovida pela CISL também poderiam vir de um imposto sobre grandes fortunas líquidas. Na prática, segundo propõe a CISL, “uma pequena contribuição solidária que pedimos aos mais ricos, àqueles 4% das famílias que detêm mais de 50% da riqueza da Itália. Essas famílias são chamadas a dar uma pequena contribuição em favor daqueles que mais sofreram com os efeitos da crise”.

Referindo-se aos decretos que implementam a Lei do Emprego, Furlan definiu então o novo contrato permanente como "positivo" "enquanto muito pouco foi cortado nas formas de precariedade em que o Governo tem demonstrado pouca coragem". Foi igualmente rejeitada a inexistência de previsão de reintegração para despedimentos colectivos "quando a empresa não respeita as regras". Para a CISL é "uma coisa inútil" que "vai criar tensões dentro e fora das fábricas".

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