Terna é "Melhor Empregador da Itália em 2022”: a empresa que gere a rede elétrica nacional foi reconhecida como a “melhor empregadora do setor energético”, de acordo com o inquérito realizado pela Statista, empresa internacional de research. O ranking foi elaborado com base em uma pesquisa on-line independente administrada aos trabalhadores.
Em detalhe, o inquérito envolveu mais de 3 empresas e mais de 20 trabalhadores chamados a medir a qualidade do seu empregador através da imagem da empresa, sustentabilidade, equipamentos e condições, relação com os colegas e formação superior, conciliação vida profissional, desenvolvimento e perspetivas, salário. O resultado das avaliações dos trabalhadores levou à atribuição de uma pontuação que constituiu o ranking dos 400 melhores empregos de Itália.
Com cerca de 5 profissionais engajados diariamente na segurança do sistema elétrico nacional, a Terna está no topo do ranking das empresas mais virtuosas do cenário italiano com nota 8.62 e é "fortemente recomendado" a amigos, conhecidos e familiares, pelos seus colaboradores e demais colaboradores do sector.
“As pessoas são o ativo mais importante da Terna, o principal fator viabilizador do Plano de Negócios Driving Energy 2021-2025 – disse Emília Rio, Diretora de Recursos Humanos e Organização - As competências e experiência de cada um de nós contribuem para aumentar o valor da empresa. Para o Terna é fundamental ter na equipa os melhores talentos e por isso o grupo tem identificado caminhos de trabalho inovadores”.
“É neste contexto que se insere o nosso novo projeto NexTerna, que visa desenvolver um modelo de liderança inovador em sintonia com as novas formas de trabalho, para integrar de forma criativa a inclusão e a sustentabilidade com o nosso estilo e carácter diferenciados – concluiu Rio -. Com o envolvimento ativo e consciente de nossa gente, propomos novas formas de trabalhar com foco na digitalização de processos e ferramentas para garantir eficiência, produtividade, benefícios logísticos e qualidade de vida”.
Para atingir os objetivos de transição de energia, a Terna espera um crescimento de 10% em sua força de trabalho já nos primeiros 3 anos do Plano de Negócios. A par da campanha de recrutamento lançada no início do ano, o Grupo prevê 100 novas contratações no último trimestre de 2021 e iniciou diversas colaborações com os departamentos da área STEM (matemática, física, engenharia, química) das mais importantes universidades italianas.
Além disso, o gestor da rede elétrica nacional lançou uma série de projetos inovadores na frente do trabalho inteligente e iniciativas para apoiar o emprego de mulheres e jovens pais que precisam conciliar trabalho e vida privada. É um modelo híbrido que permite que as atividades sejam realizadas remotamente e em hubs flexíveis e digitalizados.
Neste sentido, Terna inaugurou dois espaços em Roma Funcionamento do Smart Hub para seus funcionários. Gestão eficiente da experiência de trabalho, também graças à tecnologia capaz de garantir as melhores condições de conforto. Além disso, por força de um acordo firmado com os sindicatos, a partir do início de 2022 os trabalhadores da Terna poderão continuar trabalhando remotamente 1 ou 2 dias por semana. No que diz respeito aos jovens pais, o “MiniWatts”: um novo jardim de infância da empresa, construído em Roma na sede da Terna, que abriga até 23 crianças de 6 a 36 meses.
