O cansativo "mènage a trois" sobre as relações industriais entre os sindicatos, a Confindustria e o governo produz sinais intermitentes e contraditórios, provavelmente destinados a continuar. Sem resultados concretos, além de sinais de boa vontade das partes, corre o risco de virar um diálogo para surdos.
CGIL, CISL e UIL abandonaram todos os preconceitos e se declaram prontos para discutir qualquer coisa. George Squinzi afirma que não quer pôr em causa o contrato nacional mas pede que a recuperação da inflação se dê não em previsões que se possam (como tem acontecido) revelar-se falaciosas mas em números reais e que a dinâmica remuneratória esteja ligada aos resultados das empresas. Ao mesmo tempo, envia inesperadamente uma mensagem insidiosa, toda a ser interpretada, sobre a transparência administrativa: "Não está claro por que o sindicato não presta contas".
Mas, escaramuças dialéticas à parte, o cerne do problema está no aumento da produtividade (certamente não só do setor industrial) que é uma das condições fundamentais para fazer nossa economia crescer com maior competitividade. Se a situação continuar num impasse, pode intervir o Governo, que já lançou uma política intervencionista nas questões laborais com a Lei do Emprego e com a inclusão de sítios arqueológicos e culturais entre os serviços públicos essenciais.
Não é mistério que Renzi tenha em mente implementar as normas constitucionais que regem as regras de representação sindical e as formas de exercício do direito de greve (artigos 39 e 40 da Constituição), mas não seria uma meta de curto prazo. Sem grandes problemas, o governo poderia exercer a delegação obtida do Parlamento para a introdução do salário mínimo, medida contestada pela CGIL, CISL e UIL e também vista com desconfiança por organizações empresariais, mas que realisticamente teria efeitos (presumivelmente não negativos ) apenas sobre os marginalizados no mercado de trabalho, objetivamente difíceis de proteger mesmo para os sindicatos.
Por outro lado, o governo poderia influenciar, de forma efetiva e em prazo razoavelmente curto, a aceleração da negociação empresarial se decidisse aumentar significativamente os incentivos à negociação relacionada à produtividade. Poderíamos passar dos atuais 2000 para 4000 euros por ano de isenção fiscal para todos os trabalhadores com um rendimento bruto anual máximo que por sua vez poderia subir para 40-50.000 euros dos atuais 30.000.
Tanto mais que se, como se teme, não se cheguem a resultados concretos das tabelas dos contratos nacionais, é previsível que nas médias-grandes empresas surjam plataformas de reclamação suplementares que dariam vida "de facto" a um sistema de contratos empresariais que poderia substituir o contrato nacional. Em suma, o modelo FCA de Sergio Marchionne que Squinzi e Renzi parecem inspirar hoje.
Mais difícil no curto prazo seria a difusão de acordos territoriais para empregados de pequenas empresas. Forte é a hostilidade das organizações empreendedoras que temem ser forçadas a um duplo nível de negociação. No entanto, é correto observar que um mercado de trabalho em crescimento permite obter, mesmo em empresas de menor porte, ainda que por meio de negociação individual, um salário que não seja de fato achatado aos mínimos do contrato nacional.
Uma retomada vigorosa da negociação articulada nas médias e grandes empresas certamente não envolverá de imediato a grande maioria dos trabalhadores. Mas, como sempre, os benefícios obtidos nos acordos empresariais se espalharão pelos territórios, constituindo pontos de referência para futuras iniciativas.
Confirmando que nem todo mal tem um lado positivo, esses eventos provavelmente produzirão uma "Nova Era" no sindicato italiano, trazendo uma nova equipe de gerenciamento para cada organização a partir do nível corporativo e local com fortes laços de unidade consolidados no comuna experiências contratuais. Em pouco tempo, eles poderiam se tornar a espinha dorsal de um sindicato autoritário e representativo (unitário ou unido? Quem viverá para ver) capaz de trazer o poder de decisão (responsabilidade) de volta ao local de trabalho para governar realidades complexas, lidar com difíceis situações, não com o objetivo de alimentar conflitos por si mesmos, mas para encontrar soluções.
Assistiremos assim à metamorfose do sindicato e à rotatividade global dos seus órgãos dirigentes, não só por motivos pessoais, mas fruto de uma política contratual também entendida como instrumento de apoio à segurança, ao emprego, à qualidade do trabalho e à competitividade das o negócio.
