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Candriam: Os salários dos gerentes não são muito transparentes

Quanto à igualdade de oportunidades ao nível do conselho de administração, segundo a sociedade de investimentos Candriam "ainda não foi tomada uma decisão comum sobre as sanções a aplicar às empresas que não cumpram as directivas" - "Esperamos assim que o debate sobre a igualdade de oportunidades se intensificará nos próximos anos.”

Candriam: Os salários dos gerentes não são muito transparentes

“Nas assembleias gerais em que exercemos o nosso direito de voto, a Candriam absteve-se ou rejeitou 52% das deliberações relativas à remuneração dos administradores”. Isso foi afirmado por Isabelle Cabie, Global Head Sri de Candriam, especificando que "as razões para nosso voto contra incluíam sérias preocupações sobre as práticas de remuneração, principalmente devido à falta de transparência sobre a remuneração potencial total e/ou metas de desempenho incentivo de longo prazo planos. Esperamos, assim, que o tema da remuneração dos administradores continue a conquistar as manchetes também em 2014”.

Em 2013, a empresa de investimentos Candriam participou de 75 assembleias gerais em nome de seus fundos abertos, votando em 1.156 questões. 
 
Quanto à igualdade de oportunidades ao nível dos conselhos, “França, Itália, Holanda, Bélgica e, mais recentemente, também a Alemanha, têm implementado legislação destinada a incentivar os Conselhos de Administração a aumentarem as quotas de Administradoras – prossegue Cabie –. A nível europeu, encontra-se em discussão legislação sobre esta matéria. No entanto, ainda não existe uma decisão comum sobre as sanções a aplicar às empresas que não cumpram estas diretivas. Esperamos, portanto, que o debate sobre a igualdade de oportunidades se intensifique nos próximos anos”.  

Por fim, em relação ao rodízio obrigatório das firmas de auditoria, Candriam acredita que a legislação, bem como a postura dos acionistas em relação ao tema, está mudando. Em abril de 2013, a União Europeia exigiu que entidades de interesse público, como bancos, seguradoras e empresas de capital aberto, mudassem de firma de auditoria a cada 14 anos.

“A Comissão Europeia está convencida de que esta medida terá uma importância significativa – concluiu Cabie -. No entanto, ainda não foi tomada uma decisão sobre o período transitório. Em Bruxelas, alguns grupos de interesse estão pressionando para que ela seja aplicada em 2019. Bruxelas quer aplicar a reforma o mais rápido possível porque, a seu ver, a rotatividade das firmas de auditoria – e não dos sócios como é a situação atual – reduzirá o risco de estabelecer relacionamentos pessoais próximos e dependência”.  

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