O aperto nos salários e bônus dos principais gerentes de bancos vem do Banco da Itália. De facto, o instituto emitiu as novas disposições sobre políticas e práticas remuneratórias, transpondo a directiva europeia e as orientações desenvolvidas a nível internacional: entre as principais inovações estabelece-se que para o pessoal que pode assumir riscos significativos, a parte variável do remuneração não deve exceder a fixada. O limite pode ser ultrapassado até ao dobro do valor fixado mas "só mediante aprovação da assembleia de accionistas por maioria qualificada".
As novas disposições prevêem ainda que a remuneração do presidente do conselho de administração (ou, no sistema dualista, do órgão encarregado da supervisão estratégica) “não deve exceder a remuneração fixa do presidente ou gerente geral; esse limite pode ser elevado pela assembleia geral com maioria qualificada". Em observância ao princípio da proporcionalidade, porém, as novas regras aplicam-se de forma diferenciada conforme o porte dos bancos. As regras mais rigorosas aplicam-se a "bancos de maior dimensão ou com maior complexidade operacional", sendo todos aqueles considerados "significativos" de acordo com o Mecanismo Único de Supervisão. Prevê-se um regime transitório para garantir aos intermediários o tempo necessário para se adaptarem às novas disposições. As políticas de remuneração e incentivos de acordo com as novas regras serão submetidas às assembleias gerais convocadas para aprovação das demonstrações financeiras de 2014. Estão previstos prazos específicos para o reajuste dos contratos individuais durante o ano de 2015; para algumas obrigações existe prazo até 30 de junho de 2016, data limite para o cumprimento integral de todas as novas disposições.
