Após o polêmica sobre pulseiras eletrônicas usado para otimizar o trabalho em armazéns, a Amazon volta ao olho do furacão por problemas que afetam seus funcionários. Desta vez, o perigo não é trabalhar em condições difíceis, mas diretamente perder o emprego, já que a imprensa americana anunciou – e o patrono Jeff Bezos confirmaram – que a gigante americana do comércio eletrônico está em processo de demissão de centenas de funcionários, principalmente os de sua sede em Seattle.
"Como parte do nosso planejamento anual, estamos fazendo ajustes no número de funcionários da empresa: pequenas reduções em alguns lugares e grandes contratações em muitos outros", comentou Bezos, confirmando o que é uma verdadeira tendência de reversão em relação ao últimos oito anos, quando a Amazon, que há poucos dias comemorou um trimestre histórico com receitas além das expectativas (acima de 60 bilhões de dólares) e ativos pela primeira vez superiores a um bilhão de dólares, aumentou constantemente seu quadro de funcionários, nos EUA e na Europa, atingindo 566 mil unidades de trabalho em 2017. Dos quais 139 mil criados apenas em 2017.
“Para os trabalhadores afetados pelos cortes, estamos trabalhando para procurar vagas nas áreas onde estamos contratando”, acrescentou um comunicado da empresa, embora apenas um terço das vagas abertas esteja localizado em Seattle, então na maioria das vezes, apenas uma reintegração nos negócios no exterior seria possível. A nova estratégia de Bezos passa, assim, pela redução de despesas, apostando no setor do comércio eletrónico e centrando-se nas atividades consideradas mais rentáveis, sem descurar, no entanto, uma diferenciação de atividades.
Uma delas foi definida recentemente: segundo o Wall Street Journal, a Amazon vai atacar a saúde, com o objetivo de fornecer produtos para hospitais e clínicas por meio de um mercado digital específico. é muito sobre simplificar o sistema de saúde por meio de tecnologias digitais e alguns executivos da saúde disseram ao jornal americano que haviam participado de uma série de reuniões que aconteceram na sede do grupo de Jeff Bezos, em Seattle. O projeto é de uma empresa conjunta da Amazon, Berkshire Hathaway e JPMorgan que revolucionaram a complexa arquitetura do sistema de saúde americano de cima a baixo, reduzindo seus custos.
