Roma morcego Milano no ranking de mulheres executivas. De fato, entre as empresas ativas na capital, 20,1% dos cargos de alta direção são ocupados por mulheres, em comparação com 17,9% na capital lombarda. É o que emerge Relatório Mulheres 2015 da Manageritalia, desenvolvido em parceria com a AstraRicerche e a JobPricing, que também oferece o ranking exclusivo de mulheres gestoras em território nacional.
Apesar da crise, mulheres empregadas aumentam (+6,2% nos últimos 10 anos, contra -3,9% dos homens), bem como os que ocupam cargos de chefia. No setor privado, hoje, 15,1% dos executivos e 28,4% dos gerentes médios são mulheres. Ainda estamos longe da Europa (25% executivos do setor privado), mas estamos nos recuperando. Curioso então que as mulheres são 44% da fuga de cérebros nos últimos anos.
Regionalmente – salvo algumas realidades, especialmente no Sul, que não são significativas devido ao número muito limitado de executivos – os executivos estão mais presentes no Lazio (19,7%) e na Lombardia (17,1%) em termos percentuais. O mesmo vale para os dirigentes, onde se destaca 32,3% do Lazio, seguido da Sardenha (31,6%), Valle d'Aosta (30,7%) e Lombardia (30%). A nível provincial – fora as realidades também insignificantes aqui (Catanzaro por exemplo é o primeiro com 62 executivas, 36,9% do total) – as executivas estão mais presentes em termos percentuais em Pavia (250, 28,6%), Roma 9a (3.368, 20,1%) e Milan 13a (6.439, 17,9%).
No caso de pinturas Asti destaca-se em primeiro lugar (369 executivas, 37,7% do total), seguida, ignorando os casos que não contam, por Roma 9a (18.666, 32,8%) e Milão 17a (33.788, 31,6%). Em termos absolutos, há mais mulheres gerentes no nível regional na Lombardia (8.060, 47% do total nacional) e no nível provincial em Milão (6.439, 37,6%). O mesmo para os dirigentes: Lombardia 42.606, 35,2%) e Milão (33.788, 27,9%).
O setor econômico o mais rosa está no setor privado Saúde e assistência social (42,2% mulheres gerentes e 50,8% gerentes médios), por último Construção (7,8% mulheres gerentes e 14,9% gerentes médios). Em termos de função, o número de mulheres trabalhando na gerência geral está aumentando (25,9% executivas e 13,7% executivas).
Também a diferença salarial está ficando mais fino. Em geral, o salário bruto médio anual das mulheres (27.890 euros) é 6,7% inferior ao dos homens (29.891 euros). Enquanto ao nível da classificação profissional, a disparidade salarial, sempre desfavorável para as mulheres, é menor entre os gerentes (-4,9%), seguidos dos trabalhadores (-6,6%), gerentes (-7,8%) e escriturários (-9,6%).
