O XXV foi apresentado nos últimos dias. Relatório INPS Na presença da Ministra Elvira Calderone, que apresentou as conclusões após o relatório explicativo do Presidente do Instituto, Gabriele Fava. O Relatório Anual do INPS é uma espécie de Análise da sociedade e da economia italianas No contexto internacional, a organização é como um Grande Irmão amigável que entra em todas as casas de italianos e residentes estrangeiros e em todos os locais de trabalho, desde que visão geral que devem orientar as políticas de proteção social.
Como afirmou o presidente no relatório: “O INPS não substitui as políticas de emprego, mas desempenha um papel essencial e diferenciado. Graças ao patrimônio de informação À sua disposição, pode interpretar a evolução do mercado de trabalho, identificar mudanças antes que se tornem críticas e destacar a ligação entre a dinâmica do emprego atual e a sustentabilidade das pensões do futuro. Acrescentou ainda: "Sustentabilidade não é apenas uma questão de equilibrar as contas. É uma responsabilidade entre gerações. Significa garantir que aqueles que se aposentam hoje recebam o que lhes é devido, mas também que aqueles que trabalham hoje não herdem um sistema insustentável. A verdadeira forma de proteger as pensões não é separá-las do resto, mas reconstruir a sua ligação com o trabalho, com os jovens, com as mulheres, com as empresas e com o crescimento."
O balanço geral mostra um superávit em provisões e caixa em 2025.
A primeira dimensão de análise da atividade do Instituto, portanto, é que econômico-financeiro e patrimonial, o que é ilustrado por meio de uma leitura simplificada dos principais resultados dos dados. Demonstrações financeiras gerais para 2025. A gestão financeira de competências de 'ano fiscal 2025 fecha com excedente de 16.818 milhões de euros, como a diferença entre 571.210 milhões de euros para avaliações e 554.392 milhões de euros para compromissos, como resultado dos saldos da conta corrente (13.813 milhões de euros) e dos saldos da conta de capital (3.004 milhões de euros).
La gestão financeira de caixa, com arrecadações de 561.375 milhões de euros e pagamentos de 554.916 milhões de euros, apresenta um diferencial positivo de 6.458 milhões que, somados ao fundo inicial, determinam um superávit de 48.411 milhões de euros. O excedente administrativo é igual a 136.759 milhões de euros, como se pode ver pela soma algébrica do fundo de caixa final, dos resíduos ativos e dos resíduos passivos. Do ponto de vista econômico-financeiro, o ano de 2025 encerra-se com um resultado operacional positivo o equivalente a 4.525 milhões de euros, uma melhoria de 3.496 milhões em comparação com 2024, quando ascendeu a 1.029 milhões de euros. Este resultado, líquido das dotações para reservas legais e ao fundo de reserva do fundos de solidariedade, determina um déficit econômico de 1.130 milhões de eurosComo resultado do resultado operacional alcançado e da redução da dívida referente a adiantamentos do tesouro, o ativos líquidos O valor passa de 35.313 milhões de euros no início do ano fiscal para 42.838 milhões de euros em 31 de dezembro de 2025.
A folha de pagamento está crescendo, elevando as receitas de contribuição para +3,6%.
Le receita contributiva O totalizou 294.194 milhões, com um aumento de 10.147 milhões (+3,6%) em comparação com o valor registrado no relatório do exercício anterior (284.047 milhões), com um desvio positivo de 1,5% em relação às previsões fixadas em 289.734 milhões. O aumento nas receitas de contribuição, equivalente a 10.147 milhões, deve-se em grande parte à tendência do quadro macroeconômico, que apresenta uma aumento na folha de pagamento Isso representa um aumento de 3,7% para toda a economia, um efeito combinado das tendências de emprego entre os trabalhadores dependentes e do crescimento dos salários individuais. O mercado de trabalho dependente, de fato, registrou um aumento no emprego geral e um aumento nos salários brutos por empregado.
I transferências Do montante atual proveniente do orçamento do Estado e das regiões, alocado definitivamente ao Gias, o total é de 165.252 milhões, dos quais 20 milhões são atribuíveis às regiões (em 2024, 180.544 milhões, dos quais 6 milhões provenientes das regiões), para cobrir custos de assistência social ou que são financiados por impostos gerais, com base na finalidade que justifica a respectiva transferência por lei. O valor total do investigações (165.252 milhões) mostra, portanto, uma redução de 15.292 milhões em comparação com o exercício financeiro anterior, devido em particular às seguintes medidas: uma redução significativa nas transferências para cobrir isenções de contribuições, em particular a eliminação dos custos decorrentes da redução da parcela de contribuição, na sequência da transformação do alívio na parte das contribuições do empregado num benefício fiscal (através de bónus e deduções fiscais); uma diminuição das despesas com a pensão de reforma antecipada denominada "Quota 100", agora no final da sua operação.
O número de trabalhadores abrangidos pelo INPS atingiu o recorde de 27,2 milhões.
O aumento nas receitas de contribuições nos leva aos dados deocupaçãoComo este é um tema de debate e controvérsia política, o INPS se apresenta como um árbitro confiável e imparcial. Um resumo disso consta no relatório do Presidente Fava: "Hoje, a Itália está vivenciando altos níveis de emprego”. Segundo dados do Istat, o taxa de emprego tem superado consistentemente os 63%. Em 2025, o público de trabalhadores segurados pela Insp Segundo os dados do relatório, esse número chega a aproximadamente 27,2 milhões, marcando um novo recorde. Esse número, continua Fava, "não reflete apenas uma dimensão administrativa".
Isso revela o verdadeiro fundamento sobre o qual se assenta o nosso pacto de segurança social. O emprego permanente passou por uma significativa fase de consolidação. Mas seria um erro parar na superfície dos números. A força de trabalho italiana está a crescer, a mudar na sua natureza e a envelhecer na sua composição demográfica. depende cada vez mais da contribuição de trabalhadores estrangeiros. e observa o declínio de algumas formas históricas de trabalho por conta própria, enquanto Profissionais, colaboradores e membros da Gestão Separada estão em crescimento..
A forte contribuição dos trabalhadores estrangeiros aumentou em 35%.
De acordo com os dados contidos no Relatório, entre 2019 e 2025, “o trabalhadores não pertencentes à UE cresceram mais de 35% e hoje um em cada sete funcionários é estrangeiroO relatório contém então referências mais específicas. Comecemos pelo trabalho dependente. Em 2025, funcionários ultrapassou a marca de 21 milhões pela primeira vez. Comparado a 2024, o aumento foi de aproximadamente 250, equivalente a 1,2%, valor, no entanto, inferior à média de todo o período de 2019-2025 (+1,6%). O aumento no número de empregados foi acompanhado por um aumento muito modesto no número médio de dias pagos (+0,2%). São 255,2, o que corresponde a 81,8% dos 312 dias teoricamente pagáveis em um ano. Em 2024, foram 254,6 e, em 2019, 252,8. A participação de trabalhadorasA taxa de ocupação de vagas por mulheres cresceu quase imperceptivelmente: atingirá 45,18% em 2025, em comparação com 45,16% em 2024 e 44,92% em 2019. O aumento em termos de intensidade de emprego é mais significativo: em 2025, a média de dias remunerados para mulheres foi de 253, contra 251,8 em 2024 e 249,7 em 2019. Embora a feminização esteja ocorrendo, ainda que muito lentamente, duas outras tendências demográficas são decididamente mais intensas: o crescimento da imigração e a importância do envelhecimento populacional.
Levando em consideração, o mercado de trabalho Destaca-se que o emprego atingiu novos patamares históricos, impulsionado por emprego permanenteNo entanto, ainda existem fragilidades estruturais: a A taxa de emprego permanece abaixo da média europeia. e é caracterizada por grandes disparidades de gênero, apesar de uma redução progressiva da disparidade entre gêneros e territorial. O número de segurados pelo INPS está crescendo, especialmente entre jovens e trabalhadores de fora da UE. Do lado da demanda, o servizi Elas se tornam o principal motor do emprego e o tamanho médio das empresas cresce, embora de forma muito gradual.
Com base no gráfico, o relatório destaca os seguintes aspectos:
Jovens entre 18 e 34 anos: o número de empregados aumentou significativamente (850 mil), apesar da contínua redução da população nessa faixa etária (-230 mil). Esses dois movimentos se refletem na relação empregado/população, que subiu significativamente, com variações superiores a dez pontos percentuais; • Adultos entre 35 e 54 anos: nessa faixa etária, houve a variação negativa mais intensa na população de referência (-1,8 milhão), enquanto o número de empregados diminuiu, porém em menor escala (-100 mil). Também nesse caso, é importante destacar a tendência de crescimento da relação, o que é significativo, visto que essa é a faixa etária com a maior taxa de emprego; • Idosos de 55 a 70 anos: esse é o único grupo em que tanto a população de referência (+1,32 milhão) quanto o número de empregados (+1,16 milhão) aumentaram significativamente, com um pico na relação empregado/população por volta dos 61-62 anos. O recente crescimento do emprego dependente deve-se, portanto, em grande parte ao aumento do peso da componente jovem (incluindo, mas não se limitando a, imigrantes), que acompanhou o aumento da componente idosa, travando a contração da componente adulta.
Entre os muitos aspectos interessantes (o Relatório do INPS deveria ser incluído em cursos de formação e atualização para jornalistas), destaca-se o foco nas tendências de rotatividade, que revela uma dinâmica considerável do mercado de trabalho. Os dados demográficos das empresas são um indicador adicional útil para a análise do mercado de trabalho, pois fornecem informações sobre a capacidade do tecido produtivo de se regenerar, inovar e se adaptar às mudanças na demanda e ao ambiente competitivo. As análises foram realizadas ao longo do triênio 2022-2024, fornecendo dados consolidados e, portanto, uma estimativa estável da rotatividade. A escolha de analisar três anos, em vez de dois, permite ampliar a magnitude das taxas e, assim, evidenciar com mais clareza algumas conclusões. No triênio considerado, havia pouco mais de 1,97 milhão de empresas ativas, agrupadas da seguinte forma: • 1,38 milhão de empresas "estáveis" (70%), ou seja, presentes nos três anos. Essas empresas empregam, em média, 92% da força de trabalho e espera-se que apresentem um crescimento significativo de 832 funcionários entre 2022 e 2024. O tamanho médio dessas empresas varia entre 10 e 11 funcionários; • 280 empresas “encerradas” (14%), ou seja, presentes em 2022, mas não em 2024. Aproximadamente 4% do total de funcionários trabalhavam nessas empresas. O tamanho médio é muito pequeno, pouco mais de 2 funcionários; • 279 empresas “emergentes” (14%), ou seja, ausentes em 2022, mas presentes em 2024. Essas empresas empregam aproximadamente 4% da força de trabalho, e o tamanho médio é pouco mais de 2 funcionários. No geral, este é claramente um segmento que espelha o anterior; • 35 empresas (2%) definidas como “entradas-saídas”, pois apresentam ambos os movimentos. Há dois casos: (a) empresas ativas apenas em 2023; (b) empresas presentes em 2022, ausentes em 2023 e presentes novamente em 2024. O tamanho médio anual é inferior a um: são empresas que têm apenas um funcionário por um número limitado de meses. Em termos de carga de trabalho, são completamente insignificantes.
