Comparado com o passado o número de mulheres no poder aumentou. Esta é uma boa notícia, apesar de o aumento quantitativo não ser acompanhado de tantas melhorias do ponto de vista qualitativo. O que isso significa? Que quanto mais quentes são os assentos, mais importantes eles são, menos mulheres se encontram ocupando-os.
Para testemunhar é o dossiê “Find the intruder” criado pelo observatório cívico Openpolis que analisaram a presença feminina dentro das instituições tentando traçar um quadro completo.
Com base na análise efectuada, verifica-se que, em termos percentuais, as mulheres que ocupam assentos nos parlamentos italiano e europeu representam 30% do total. Uma percentagem que está a aumentar nos órgãos sociais das administrações locais.
Além disso, em 2016, pela primeira vez na história, as mulheres também conquistaram um espaço importante no mundo da economia e finanças, onde chegaram a 30% dos cargos nos conselhos de administração das empresas listadas na bolsa italiana.
Do ponto de vista numérico, portanto, há uma melhora e parece ser bastante constante. No entanto, o problema surge quando analisamos o tipo de cargo ocupado pelas mulheres. É neste ponto que, de fato, com base no estudo da Openpolis, observamos o que os analistas chamam de uma via dupla: "por um lado, as mulheres estão aumentando, por outro quanto mais alto você olha, mais as tarefas atribuídas às mulheres tendem a se tornar raras.”
E é um fenômeno global que diz respeito à política, às instituições e às finanças. Algum exemplo? As deputadas representam 37% da assembléia para ser preciso, mas se olharmos para as outras instituições da União, aquelas que tomam as decisões fundamentais nas linhas políticas e econômicas do velho continente, a porcentagem cai: no conselho europeu, as mulheres são apenas 4 em 28: 14,29%, no Ecofin, o Conselho de Economia e Finanças, onde as mulheres são 3 em 28 (10,71%) enquanto o ponto mais baixo é atingido no Conselho de Relações Exteriores onde cai para 1 mulher em 28 membros: 3,57% do total.
(Fonte: Openpolis)
Mas o problema não diz respeito apenas às instituições europeias e aos seus órgãos, mas também às finanças e sobretudo às empresas cotadas onde as mulheres passaram a ocupar 687 lugares em conselhos de administração e de fiscalização face a 170 em 2008. Em termos percentuais, passamos de 5,9 a 30,3% do total. “Há poucos anos a situação era desoladora – nota o observatório – mas a melhoria deve-se à obrigatoriedade introduzida pela lei 120/2011 de aumentar progressivamente o número de nomeações femininas nos órgãos de administração e controlo das sociedades cotadas”. As mulheres estão lentamente começando a conquistar espaços fundamentais para si mesmas em um mundo fechado como o das finanças. No entanto a cimeira parece ainda inviabilizada: são 17 diretores-gerentes, apenas 2,5% de figuras femininas, enquanto as mulheres presidentes ou presidentes honorárias chegam a 3%.
“Na verdade, as funções não executivas, ou seja, as de controle sobre a gestão, estão crescendo – aponta Openpolis –. Em 68,56% dos casos são conselheiros independentes: figuras não vinculadas a gerentes executivos ou acionistas, chamados a fiscalizar no interesse exclusivo da empresa”.
(Fonte: Openpolis)
