Um exército de 400 mulheres gerentes: são muitos os que terão de ser nomeados para os cargos de topo das sociedades cotadas na Europa para cumprir os parâmetros da União sobre diversidade de género. Para calcular o número foi o Relatório “Cotas de diversidade europeia” da pesquisa do Crédit Suisse Securities que quis fazer um balanço da situação verificando, empresa a empresa, o comportamento dos grandes gigantes europeus da Alemanha à Espanha, da França à Itália, Bélgica e assim por diante.
Se esta é a primeira notícia, a segunda segue de perto: onde há maior presença de mulheres nos conselhos, o desempenho das ações foi melhor das empresas em causa. De fato, empresas com pelo menos uma mulher no conselho alcançaram um Roe (retorno sobre o patrimônio) médio de 14,1% de 2005 a todo o ano de 2014, bem acima dos 11,2% alcançados pelos conselhos exclusivamente masculinos no mesmo período. Se então olharmos para o valor das ações, cresceu 40% mais em comparação com empresas lideradas apenas por homens em grupos com mais de 10 bilhões de capitalização de mercado.
A pesquisa do Crédit Suisse partiu de uma premissa muito simples: olhar para as empresas que compõem o índices bolsistas das 11 principais bolsas europeias, do FtseMib em Milão ao Ibex em Madri, do Ftse 100 em Londres ao Cac 40 em Paris ou ao Dax 30 em Frankfurt, ele descobriu que apenas 80 das empresas que compõem essas cestas estão alinhadas com os parâmetros europeus. Dos 4.300 conselheiros, 1085 eram mulheres. Apenas 95 diretores foram adicionados em 2014, um ano que, observa o banco de investimentos, marcou uma desaceleração em relação aos 147 cargos adicionados em 2013. E isso, apesar dos resultados de gestão sem dúvida melhores registrados naquelas empresas onde a participação feminina na primeira linha é maior.
A maioria dos países europeus, excluindo Holanda e Suíça, tem legislação sobre metas de gênero impondo cotas entre 25 (Reino Unido) e 40% (França e Suécia) de presença feminina nos conselhos. A Espanha tem o maior atraso com uma presença de 17% de mulheres gerentes contra os 40% da meta planejada.
Como fica a Itália? neste ranking de diversidade de gênero? Surpresa, primeiro lugar. É o país que registrou o maior salto no ano passado. De 2010 a 2014, o número de gerentes do sexo feminino na Itália quadruplicou e hoje a diversidade de gênero atingiu 23,3% dos cargos de liderança em empresas listadas no Ftse Mib. Um salto de qualidade, comenta a pesquisa, atribuível não apenas à introdução de cotas de gênero em Spas listados, mas de maneira mais geral ao impulso que o governo de Matteo Renzi quis dar a presença de mulheres no executivo e em empresas públicas. Um salto que o Crédit Suisse define como "impressionante". No entanto, a Itália ainda tem um longo caminho a percorrer se quiser atingir a meta de 33% até 2015 imposta pela lei de cotas femininas: 64 novas mulheres deverão ser nomeadas para os conselhos até o final do ano.
O número de gerentes mulheres nos conselhos passou de 88 em 2013 para 119 no ano passado, dirigido por Enel e Eni ambos passaram de zero para 3, enquanto a Telecom Italia se saiu ainda melhor com um aumento de 1 para 5. Apenas um Telecom é o primeiro Spa listado com a melhor representatividade de gênero, a única na Itália que pode ter uma presença de 40% de mulheres na alta direção. Na Europa, contam-se na ponta dos dedos as empresas capazes de exibir esta performance (13 na Noruega, 8 em França e 6 na Suécia) enquanto a francesa Publicis e a sueca H&M são as únicas na Europa a ter presença feminina no bordo superior ao dos homens.
Finalmente o pior ou grupos com presença feminina inferior a 15%. Na Itália, Azimut Holding, Exor, Banca Popolare di Milano, Prysmian e Yoox. No Reino Unido são 16 e entre elas estão Sky, Glencore, Schroders. Em Espanha 13 Spa incluindo Endesa, Repsol e Mediaset Espana. Na França, apenas Airbus.
