フォルクスワーゲングループのトップに転向。 グループの舵取りをXNUMX年間務めた後、最高経営責任者（CEO）および取締役会の会長 Herbert Diess が予期せず退職 フォルクスワーゲンの監査役会が望んでいた強制退場。 1 年 2022 月 XNUMX 日以降、彼の代わりは オリバー・ブルーメ、ドイツの自動車グループのブランドの計画された IPO 後も、ポルシェの舵取りにとどまります。 54 歳のブルームは、1994 年にフォルクスワーゲン グループに加わり、それ以来、アウディ、シート、フォルクスワーゲン、ポルシェの各ブランドで管理職を務めてきました。 2015年からです ポルシェAGのCEO 2018年からグループの経営委員会のメンバー。
監査役会はまた、グループの最高財務責任者である Arno Antlitz も COO の役割を引き受けます ブルーメの作戦を支援する。
ディースの困難な月
Diess の別れは、彼にとって困難な数か月の後に訪れます。 マネージャーは、同社の歴史の中で最も困難な時期であった 2015 年にドイツの自動車メーカーの財産を引き継いだ。 その後、グループの復活を任されていた 排出スキャンダル 彼は会社を破壊する危険を冒した。 ここ数ヶ月、ディースは苦しんでいた 労働組合による激しい攻撃 グループの収益性を高め、電化プロセスをサポートすることを目的とした大量解雇（約30万人）の可能性についての仮説による。 自動車ソフトウェアの開発を専門とする子会社のカリアドのリーダーシップと業績を含め、フォルクスワーゲンを支配する株主であるピエヒ家とポルシェ家が当初共有していなかったいくつかの戦略的選択についても、いくつかの論争が生じていました。 XNUMX月までに、彼の役割は部分的に縮小されました、中国市場の直接の責任は他の手に渡った。 しかし、ディースは、フォルクスワーゲンにとって根本的に重要な分野であるソフトウェアの管理を受けていました。
「ヘルベルト ディースは、フォルクスワーゲン乗用車ブランドの取締役会会長およびグループ CEO としての在任期間中、会社の変革を推進する上で重要な役割を果たしてきました。 グループとそのブランドは、将来にとって不可欠です。 イノベーション能力と収益性が強化されました。 Herbert Diess は、広範囲に及ぶ変革プロセスをいかに迅速かつ一貫して実施できるかを印象的に示しました。 彼は非常に激動の海域で会社を操縦しただけでなく、根本的に新しい戦略を実行しました」と彼は言いました. 監査役会会長のハンス・ディーター・ポッチは、 グループを率いてくれたディースに感謝します。
「オリバー・ブルーメは、グループ内のさまざまなポジションやさまざまなブランドで、運用上および戦略上のスキルを発揮し、財務的、技術的、文化的にポルシェを管理し、XNUMX 年連続で大きな成功を収めてきました。 監査役会の観点から、彼は今やグループを率いて、顧客重視とそのブランドと製品のポジショニングをさらに改善するのに適切な人物です。
