退職金を給与に含めている従業員は 2 人中 10 人未満 (18%) であるのに対し、退職金を会社に残し続ける従業員は 67% です。 これは、Confesercenti-Swg の調査から明らかになったものです。
35 歳から 44 歳までの人々 (21%) が安定法によって提供される機会を利用することを選択し、次に 18 歳から 24 歳の最年少者 (19%) が続きます。 それを社内に残しておきたいのは、退職に最も近い従業員、つまり 55 ～ 64 歳 (72%) と 45 ～ 54 歳 (70%) の従業員です。
給与に含まれる退職金を申請するつもりの労働者のうち、大半は余剰流動性の使い道について依然として不確実であり(44%)、17%は何よりも流動性を他の形態の貯蓄に投資するとしている。 16％は追加年金を目的としており、13％はその金額を過去の支払いや借金の清算に充てると回答した。 36～18歳の若者ではこの割合が24％に上昇する。 退職金を購入に投資するのはわずか 10% です。 これはConfesercenti-Swgによる調査から明らかになった。
起業家の64%は、従業員の全員または大部分が月単位で退職金を支払うことを選択した場合、会社が利用可能な流動性を確保するのが困難になるのではないかと懸念しているのに対し、起業家の36%は問題ないと回答している。 これは、Confesercenti-Swg の調査から明らかになったものです。 この障害は、企業が銀行チャネルから融資を受ける際に遭遇する障害から生じていると起業家の66％が報告している。
