雇用スーパーボーナス若者保証: INPS からの最終的な規則と説明

INPS、回覧レターNo. 89 年 26 月 2016 日の第 12 号は、若者保証に基づいて想定される雇用スーパーボーナスへのアクセスに関する取扱説明書を提供します。ここには、雇用主が最大 XNUMX ユーロのインセンティブを受け取ることができる要件と条件が記載されています。

雇用主がいわゆる「若者保証スーパーボーナス」にアクセスできるようにする最終的な指示がついに到着しました。これにより、企業や専門家は、自社で働いた経験のある労働者を雇用する場合に最大 12 ユーロのインセンティブを利用できるようになります。別の機関では、青少年保証プログラムを通じて資金提供された課外インターンシップです。

2016 年 XNUMX 月と XNUMX 月に労働省によって承認された XNUMX つの政令の後、国立社会保障研究所は、 89 年 24 月 2016 日の回覧第 XNUMX 号、雇用主と労働者に業務上の指示を提供します。

スーパーボーナス雇用 - インターンシップの変革: 誰が利用できるか
このインセンティブは、若者保証を通じてインターンシップを完了し、ニートの要件を満たす若者（教育、雇用、訓練に従事していない）を雇用したい専門家を含む、すべての民間雇用主を対象としています。申請書を提出した時点では、学習コースに参加しておらず、雇用されていません。

雇用スーパーボーナス: 条件
8 年 2016 月 XNUMX 日の政令で定められたインセンティブを利用するには、特定の条件を満たす必要があります。

詳細には、スーパーボーナスは、1年2016月31日までに課外インターンシップを開始および/または終了した労働者に関して、2016年31月2016日からXNUMX年XNUMX月XNUMX日までに行われた正規雇用に対して認められます。したがって、特典は次のとおりです。

– 永久雇用 – 管理の目的でも、
– 実習関係を専門化するため
– 労働協同組合との提携関係の実施において確立された従属的な雇用関係については、
– パートタイム契約の場合、通常時間の 60% 以上の労働時間が合意されることが条件となります。

ただし、以下の種類の契約には特典は適用されません。

– 資格および専門職の卒業証書、後期中等教育の卒業証書および高等技術専門証明書のための見習い契約。
– 高等教育および研究実習契約。
– 家事、断続的および補助的な労働契約。

INPS は、このインセンティブは政令第 16 号に基づいて政府によって割り当てられた資源の範囲内で認められることを強調します。 2016 年 50.000.000 月 XNUMX 日、XNUMX に相当。

雇用スーパーボーナス若年保証: 金額と用途

インセンティブの額は、青少年保証プログラムへの登録時に若者に割り当てられたプロファイリングクラスに基づいて決定されます。一般に、無期限契約の場合、次の金額に対応する XNUMX つのプロファイリングクラスが特定されています。

– ロープロファイルクラス: 3.000 ユーロ。
– 中程度のプロファイリングクラス: 6.000 ユーロ。
– ハイプロファイルクラス: 9.000 ユーロ;
– 非常にハイプロファイルなクラス: 12.000 ユーロ。

インセンティブは 12 回の均等月割で支払われ、雇用関係が早期に終了した場合には、その有効期間に比例して支払われます。

若年保証スーパーボーナス: 累積性

INPS は、このインセンティブは、雇用主または労働者に関する他の非選択的な経済的または拠出型の雇用補助金、つまり雇用法に基づいて提供される減税と 100% 組み合わせることができることを明確にしています。スーパーボーナスは代わりに、以下の方法で 50% まで組み合わせることができます。

– 失業中の女性を雇用するためのインセンティブ
– 若い親の雇用に対するインセンティブ、
– NAspi治療の受益者を雇用するインセンティブ
– 実習生の雇用に対して提供されるインセンティブ。

スーパーボーナスの若年保証: 質問
このインセンティブを利用するには、雇用主はオンライン申請フォーム「GAGI」を使用して予備申請書を INPS に送信する必要があります。この申請書は、「DiResCo - 納税者の責任宣言」申請書またはウェブサイト www.inps.it から入手できます。

申請が受理されると、INPS は適切な検査を実行し、政府によって割り当てられたリソースの残りの可用性を確認します。予約リクエストは 30 日間有効です。この期限内に研究所が雇用に資金を提供できる資金を見つけた場合、リクエストは自動的に受理されます。 30 日が経過すると、申請書は無効となり、利害関係者は別の申請書を提示する必要があります。

予約申請を受理した後、研究所から予約に関する肯定的な連絡を受け取ってから 7 営業日以内に、雇用主は雇用を実行しなければなりません。通知の受信から 14 日後、雇用主は、特典の剥奪というペナルティを条件として、雇用が成功したことを通知し、同時に予約の確認を要求する必要があります。確認リクエストは、インセンティブへの参加のための最終的な申請を構成し、雇用関係の永続性を損なうことなく、均等月 XNUMX 回の分割払いで使用する必要があるスーパーボーナスの総額を示します。

2016 年 XNUMX 月の該当月から、「最低限の」援助に関してインセンティブの恩恵を受けようとする認定雇用主は、ユニエメンフローで調整されるインセンティブの月々の分割払いを表示する必要があります。