北の方が南よりも稼げますが、 しかし、驚くべきことは、国の 18,4 つの側面を分ける割合です。2018% が同じ関税を課されています。 XNUMX 年の男女格差も確認されました。 男性の給与は女性より 4,2% 高くなっています。 これらは、Giグループの人材コンサルティング専門会社であるOD&M Consultingが作成した「イタリアの報酬レポート」の第27版の最も関連性の高いデータであり、民間部門の500.000万人を超える労働者のデータベースを参照した分析から始まります。
給与 2018: すべてのカテゴリーで微増
2018 年の総年俸 (基本/固定給と実際に受け取った変動給で計算) は、平均 700 ユーロ (+2,2%) 増加し、 インフレ率はわずかにプラスで、1,1% です。
伝統に従って、 すべての給与が均等に上がったわけではない. 最も顕著な増加は、 絵画、合計年間給与は 62.611 ユーロ (+3,5%) になります。 他のカテゴリについては、次のとおりです。
- 従業員 a 32.082 ユーロ (+2,8%);
- 労働者 a 27.065ユーロ (+1,5%);
- リーダー a 130.679 ユーロ (+0,9%)。
管理職と運用職の間 Pay Ratioは平均4,8ポイントです。
この研究は、昨年、「ほぼすべてのカテゴリーの平均賃金上昇率はインフレ率よりも高かった; エグゼクティブやホワイトカラーについては、消費頻度の高い商品（1,8％）のインフレ指数に関しても安定していた.
に対する 給与の変動部分、基本給へのその発生率は、幹部で14,2％（16.240ユーロに相当）、中間管理職で8,5％（4.880ユーロ）、ホワイトカラーで3,9％（約1.200ユーロ）、労働者で3,4％（約880ユーロ）に達しました。 実際の受給者のうち、債券に対する変数の重みは、幹部の場合は 20,7%、中間管理職の場合は 13,1% に達します。
給与 2018: 男女格差
また、2018年には、男性と女性の給与に男女格差が存在することが確認され、明らかに前者が支持されました。 ただし、良いニュースは、前の年と比較して、l対照的に、ほとんどすべてのカテゴリでわずかに減少しました、特にマネージャーの間で、ギャップは 4,2% に減少しました。 ただし、他のカテゴリでは、パリティはまだ蜃気楼のようです。 「2018 年 – OD&M Consulting のレポートによると、男性幹部は女性同僚よりも 13.500 ユーロ多く稼いでいました、11,2％の差があります。 ホワイトカラー労働者でも同じ差に達しましたが、ブルーカラー労働者のギャップはかなり安定しており (8,7%)、わずかに増加しました (1,3%)。
この調査はまた、興味深い事実を示しています。差は依然として存在しますが、女性がより存在感を示し、成長の機会が大きい人事などの部門では、男女格差が大幅に縮小され、役員と従業員で 2% を下回っています。」
給与マップ: どこで誰が P で稼いでいるかもっと
地理的な観点から、 北西部の労働者がトップの稼ぎ手. この地域の従業員と、南部や島で働く同僚とを比較することで、 給料の差は大きい: 前者の年間報酬総額は 33,232 ユーロで、後者は 28.073 ユーロです。 パーセンテージで言えば、これは 18,4% のギャップです。 北西部では北東部に続き、センターはXNUMX位。 調査によると、北西部、北東部、および中央部で「偏差がますます狭まっている」ことを強調しておく必要があります。
に対する 会社の規模中企業と大企業の給与の差も縮小している一方で、大企業と中小企業の間の差、特に従業員 (21,5%) と管理職 (20,9%) の差は依然として非常に大きい.
セクター別の観点から 「金融は、最も多くの幹部に報酬を支払うセクターとして確認されています (RTA の 146.539 ユーロ、全国平均より 12,1% 高い) および中間管理職 (64.389 ユーロ) であり、一方、業界はオフィス ワーカー (35.074 ユーロ) および労働者 (27.814 ユーロ) の最高給与を記録するものです。
章 教育. 大学の学位を持つ若者は、学位を持たない若者よりも高い給与を受け取ります。その差は、達成された実務経験年数に基づいて、年間総給与の 18,2% から 19,6% の間で変動します。
最初の仕事からより高い給料を保証する学位は何ですか? 人文科学分野は 22.950 ユーロ。 これらの中で、最も低いのは文学分野で、21.410 ユーロ、法務経済分野で 26.750 ユーロです。 技術科学コースの場合は 27.180 ユーロ。 その中でもエンジニアリング部門は 28.990 ユーロで際立っています。
