法律 135 号が官報に公布されるやいなや、秘書業務や、所属する競争クラス以外の教職に教師が再利用され、不安定な労働者の失業や学校に対する不当な措置が、この分野の労働組合によって警鐘を鳴らされています。これにより、「支出の見直し」に関する95月6日の法令XNUMXが変更されました。
人間が理解できるすべての恐怖、何十年もの間学校であったその時流の腹に入るスペースがどんどん薄くなっていくのを見ている不安定な人々は、 しかし、組織が節約する必要がある場合、不安定な人を雇うよりも、組織が持っている労働者を使用することが避けられないことを覚えておく必要があります。. 不安定性は取り除くべき病理学的事実であり、防御する権利ではありません。 さらに、非常に恐れられていた措置は、10 人の教師の常勤雇用を規定する 21000 月 XNUMX 日の法令によって相殺され、空席の不安定労働者の安定化は、民主党の学校管理者であるフランチェスカ・プグリシの評価を受けました。
すべての正当な懸念は、これまでとは異なる方法で使用される可能性を認識している教師の懸念ですが、実際にはどうなのでしょうか? 彼らは長い間呼び出されてきました 学校に革新と効率をもたらす改革. 高等学校の再編はこの方向に進むべきですが、時代遅れの教えに携わる教師の余剰を必然的に生み出しました。 それで、 対策 多くの批判を受けているが、数学の授業のために文学の教師を派遣する予定はないことは確かだ。 類似コースや取得資格に対応したコースで柔軟に再研修を行います。
要するに、例を挙げると、教師は自分が持っているか、少なくとも持っているはずのスキルを教えるために行われた研究を払いのける必要があるということです. その後、ATA の役割に移行する必要があります。 – 明確にするために、秘書または補助スタッフ – 教科の所有者とクラスで同じ教科を扱った技術実践教師、非卒業生。 おそらく、過去数年間、質の高い教育よりも保証された仕事を生み出すことを目的とした大規模で無謀な在職期間につながった理由を自問する必要があります.
しかし、国にとって劇的な状況では、誰もが犠牲を払うよう求められています。 不適切または冗長な教師と実践的な技術教師は、現在とは異なる方法で使用されますが、職を失うことはありません. Wind Jet や Ilva の従業員、または閉鎖された多くの中小企業の従業員は、非常に異なる考えを持っています。
