から 4月1日 今後 スマートな働き方のための新しいルール。 労働省がそれらを開発し、それらは Sostegni ter 法令、またはいずれにしても利用可能な最初の立法コンテナに流れ込むことになります。 時間がなくなってきたからです。
XNUMX月以降は、 非常事態、 イタリアで 強制的なスマートワーキングは、合意に基づいた合意に戻るためにアーカイブされる。 問題は、現時点ではその規則が煩雑で、多くのイタリア人の妨げとなる危険性があることだ。 実際、今ではアジャイル ワークは、コロナ以前のような少数の個人に関係するものではなくなり、大勢の人々に関係するようになりました。 4～5万人.
スマートな働き方、新しいルール: 義務的なコミュニケーションを停止
現在までのところ、契約で想定されている手順では、「必須通信」についても 個別契約 XNUMX月XNUMX日から策定されるスマートワーキングに関する取り組み。 何百万もの合意、何百万もの強制的なコミュニケーション: 官僚的な悪夢。
このため、新たな立法介入では、アンドレア・オーランド労働大臣に、スマートワーキングに取り組む企業と従業員の生活を簡素化する法令を発令する権限が委任されることになる。
基本的には雇用主向けに設定されます 合理化された手順パンデミック時に経験したのと同様、e 個別の契約書を送信する義務はありません.
会社協定または労働協約を推奨
結局のところ、オーランドによって任命されたスマート ワーキング ワーキング グループは、この分野で最も効果的な方法は次のとおりであることをすでに強調していました。 企業協定や労働協約もこの分野の企業と労働組合の間で。 さらに、このタイプの解決策は、「法律でまだ検出されていない重要な要素を予見する傾向がある」ことをすでに実証しています。 作業部会の最終報告書では – 同時に、危機に瀕している利益のバランスを取る優れた能力も必要です。」
ただし注意してください。会社または労働協約は個々の労働者をいかなる形でも拘束するものではなく、労働者は雇用主との個別協定を自由に選択することができます。
商工会議所が検討しているスマートワーキングの有機的改革
一方、下院は何か月もの間、包括的なスマートワーキング改革に取り組んでおり、この種の仕事にはさらに大幅な変化が期待されている。 報告者のマリア・パリーニ氏（Movimento 5 Stelle）によると、数週間にわたる公聴会を経て、最終的に統一文書が作成され、現在、当事者はこれに基づいて所見を表明するよう求められている。 承認プロセスは来週始まる可能性がある。 「重要なのは、仕事を切る権利だ――パリーニ氏はラ・レプッブリカ紙に説明している。それを越えると労働者の邪魔ができない時間を設定しなければならない。 その後、技術プラットフォームと機器の購入にインセンティブを提供し、Inail のプレミアムを 1% に引き下げました。
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