Fim-Cisl がスマート ワーキングに関するウェビナーを開催、コロナウイルスの緊急事態により、何千もの企業が従業員に在宅勤務を依頼してビジネスを継続し、制限やロックダウンが離職率や労働者に非常に深刻な影響を与えるのを防ぐために、非常に重要なトピックです。
「」と題された金属労働組合のウェビナー8 月 10.00 日金曜日の 12.30 から XNUMX まで開催されます。, ライブユーチューブ、組合の代表者、運営者、秘書、および話題の問題に関心のある人を対象としています。
カバーされる主なトピックには、 スマートワーキングのための団体交渉の法的観点 パンデミック後の未来を想像しながら、このツールの正しい管理における組合の役割。
Fim Cislの書記長が介入します マルコ・ベンティヴォーリ ed エマヌエーレ・ダニーノ、雇用法の研究者。 イベントのモデレーターは、 ロザリオ・イアカリノ、Fim Cisl ユニオン トレーニング オフィスの責任者。
「従業員と生産性にメリットをもたらすスマート ワーキングを使用している企業には、多くの肯定的な例があります - ベンティヴォーリ氏は説明します。パンデミックの前にスマート ワーキングを採用した企業は、ショックにはるかによく耐えました。これらの肯定的な例から始めなければならないのは、企業で署名する契約を設計します。」
労働組合員は、コロナウイルスの緊急事態がどのように課したかを強調している」特定の種類のスマートワーキングの大規模な実験 自分でやれ"。 しかし、導入されたのは知的な仕事ではありません。 「真のスマートワーキングは実際には契約化されなければならない そしてそれは、安全と生存の必要性によってではなく、変化の必要性によって導かれる、下からの参加のプロセスの結果です。 それは自由、責任、自律性、信頼に基づいており、環境にも大きな利益をもたらす多中心都市を構築するのに役立ちます。 XNUMX月に 日24時間この緊急事態を、既存の精神や習慣の凍結を解除する機会として利用するための具体的な提案を策定しましたが、文化の変化を伴わなければ十分ではありません。」
