インテサ·サンパオロ、人々の新しいニーズと要件を満たすために、新しい 作業組織モデル イタリアで働くグループ社員向け。
その目的は、より要求の厳しい顧客にサービスを提供するために、銀行をさらに機敏でダイナミックにすることを目的とした作業方法への革新的なソリューションを通じて、従業員の職業生活と労働生活のバランスを調整し、彼らの幸福に注意を払うことです。 .
柔軟な働き方、年間最大 120 日分のスマート ワーキング
主なイノベーションの中で、スマートワーキングの進化 増加する可能性がある 年間最大 120 日までの柔軟な在宅勤務、 とともに'3ユーロ分の食事券 XNUMX 日あたり、在宅勤務で発生する費用も考慮に入れ、 週4日働く 9 日あたりの労働時間を自発的に XNUMX 時間に増やし、同一賃金で、固定日の義務を課さない。 銀行の技術的、組織的、生産的要件とすべて互換性があります。
ニュースは 2023年XNUMX月より導入 Intesa Sanpaolo の従業員がこれらのメソッドに個別にアクセスできるようになります。
約200店舗で試用期間を予定しています。
社員を大切にする
これらの作業組織への介入を通じて、Intesa は次のことを確認します。従業員の継続的な開発の重要性 彼らの成長と満足、そしてビジネス経験の向上を通じて。
Intesa は、従業員のニーズと要件に気を配っていることを示してきました。 労働組合組織との対立はまだ完全には解決されていません。
インテサ・サンパオロは イタリアで最初の民間雇用者 74 人（世界では 96 人）。
