医療、年金、ワークライフバランス、出産支援など。 すべて業者が手作りしたもの。 イタリアでは、とりわけ政府が打ち出した奨励金のおかげで、企業福利厚生が成長し続けています。 約8件の契約のうち 2016年に契約されたパフォーマンスボーナス付き、 半分以上 (4.100) 企業の福利厚生のために提供、全額免税が想定されています。 これは、ジェネラリが推進し、本日ローマのルイス大学で発表された福祉指数Pmiレポートの第XNUMX版から明らかになったものである。
分析によると、昨年最も顕著な成長を記録したセクターは統合医療セクターでした（この分野で少なくとも 47 つの取り組みを行っている企業は 39 年の 2016% から XNUMX% に増加しました）。 に対する対策 仕事と生活のバランス 出産支援（増加率は22％から31％）、特に労働時間と勤務体系の柔軟性に関する規定が含まれています。 しかし、依然としてリードしているのは、 補足年金 （40%で安定）、今日の給与と明日のINPS小切手との間のギャップを埋めるために不可欠であると考えられています。
この傾向の証拠として、報告書は、2016年から2017年の間に、企業福利厚生に「非常に積極的」と考えられる企業（つまり、少なくとも9,8つの分野に従事している企業）が18,3％からXNUMX％へと倍増したことを強調している。
「イタリアは中小企業で成り立っている」と彼は言った。 マルコ・セサーナ、Generali Italia のカントリーマネージャー兼マネージングディレクター – 福利厚生インデックス Pmi イニシアチブは、成長のための重要なツールである企業の福利厚生文化を企業内、ひいては国全体に広めることを目的としています。 福利厚生のレベルを評価するために Pmi 福利厚生指数を遵守する企業が増えていることを非常に嬉しく思います。 この成果は、企業、連盟、団体など多くの関係者の参加のおかげでのみ可能となりました。」
驚くべきことに、これらの取り組みの地図は 北、中央、南の間で大きな違いは見られない。 むしろ決定権を握るのは彼らだ 会社の規模: たとえば、補完医療では、従業員 100 ～ 250 人の企業の活動率は、従業員 10 人未満の企業の XNUMX 倍です。
目的の側では、XNUMXつのレベルを区別する必要があります。 一般の利益の観点から見ると、「企業の福利厚生はお金を稼ぐのに役立ちます」 公共のものはより持続可能です – 調査を実施した会社であるイノベーションチームの CEO、Enea Dallaglio 氏は次のように説明しています。 社会不安に対処する」は、たとえば、若者の失業率（37％）と労働市場への女性の参加率の低さによって生み出されています。
一方、企業は何よりも福利厚生に重点を置いています。 従業員の満足度と職場環境を改善する (50,7%)、最も即時の結果です。 企業福利厚生に頼って成長を遂げていると語る起業家 生産性 その数ははるかに少ない (16%)。何よりも、この面での有効性は中長期的にしか見出されないと彼らが信じているためである。
さらに、今年は福祉指数Pmiレポートが導入されました。 新しい評価 これにより、企業は XNUMX つのクラスに分類されます。 「これは起業家の手にあるツールであり、企業福祉への取り組みをシンプルかつ認識可能な方法で伝えることができるとジェネラリ社コミュニケーション責任者のルシア・シャッカ氏は強調する。」
最高評価 (22W) を獲得した 5 社は次のとおりです。
– Acli Servizi Trentino Srl
– アグリマド srl 農業協会
– フンガー SNC 農業会社
– ナチュラ・イブレア Srl
– バオバブ社会協同組合オンラス Srl
カステル Srl
– Colorificio San Marco SpA
– アドリア海農業コンソーシアム社会協同組合。
– コンソーシアム ファルシ プロッシモ Soc.Coop.Soc. オンラス
– ヴィスタリーノ伯爵農業協会 SS
– Ecosviluppo Soc. Onlus 社会協同組合
– Gruppo Società Gas Rimini SpA
– 星の王子さま 社会協同組合ONLUS
– オープンフィスト社会協同組合
– クラウド SCS ソーシャル エンタープライズ ONLUS
モナリザ スパ
– Siropack Italy Srl
– ソンツォーニ カンメ SpA
– Stranaidea SCS ソーシャル エンタープライズ ONLUS
– トゥーン・ロジスティクス株式会社
– ヴェスティ・ソリデイル社会協同組合。 ONLUS社
– 3C カテン Srl
この部門におけるゼネラリの役割に関して、グループは自らを「企業福利厚生の館」と考えている - ゼネラリの保険子会社および制度関係責任者のアンドレア・メンカッティーニ氏は述べている - 当社の最初の年金制度は 50 年前に遡り、制度を提案した直後に遡ります。補完医療制度を開始するとともに、XNUMX年代末からはワーク・ライフ・バランスの問題にも注力してきました。 これらすべてのことから、企業の福利厚生が大きな資産であることがわかりました。」
