レンツィ政権の雇用法によってもたらされた労働市場の改革と契約政策について、クリシオフ財団とFIRStonlineが本日ミラノで開催したセミナーは、開発と雇用の最も重要な保証は力強い回復であるという仮定から始まります。 「イタリアのシステム」の競争力。 これには、まず第一に文化的な大きな変化が必要です。 基本的な参照ポイントは次のとおりです。
1) 市場での競争力がシステム全体の効率の結果である場合、分散型契約を支持し、製品とサービスの品質間の効果的な交換を可能にする、民間部門と公共部門のための単一の契約モデルを構築する必要があります。一方では賃金、他方では賃金。 これらの理由から、企業内で交渉された生産性賃金への優遇税制は、仕事の世界全体に拡大・強化されるべきです。
2) 不安定性を減らしたいのであれば、第 18 条で想定されている再統合を差別的な場合のみに制限する必要がありますが、労働法全体を簡素化された形で書き直して、再配置契約から始まる効果的な積極的な労働政策を開始することも必要です。わかりやすい用語。
3) 社会勢力は、国の将来が危機に瀕している課題に直面するよう求められており、その中で役割を行使することは、社会勢力が導き出す責任と密接に結びついています。 契約の署名を正当化するために、労働者団体（および雇用主の代表性）の代表性が議論されているため、基準と規則が基本になります。 これは、新しい労働組合単位の創設要素を構成します。 これは、憲法の第 39 条、第 40 条、および第 46 条に関連して見なければなりません。
