コンテ政権の労働市場へのアプローチは、起業家の反応により同盟側が促進した尊厳令の修正にもかかわらず、重大な誤りのままである。雇用全体の成長を促進し、投資家にとって好ましい環境を提供したい人々が従うべき方向とは反対の方向に。 開発が雇用を生み出す決定的な要因であることは事実ですが、不確実な状況では、たとえ眼鏡を使用したかったとしても、人件費を増加させるだけでなく、訴訟のリスクを増加させる法律が制定されると考えるのも同様に現実的です。パングロス博士の採用は遅くなります。 実際の結果を評価することは正しいので、今後数か月の統計結果を待つ必要があります。否定的な兆候がある場合、政府が結果の違いを是正する政治的勇気を持つことを期待しています。希望される方から。
ただし、Istat と INPS の計算が処理されるのを待つ必要のない XNUMX つの話があります。 校長による教師の学校への直接呼び出しの廃止. 来年のモビリティに関する Miur と組合の間の合意により、 ランキングのシステムを復活させ、それによって勤続年数の普及を回復させた 社長・マネージャーの選択に関して. 法律を廃止するために使用される最も正しい法的手段を超えて、労働組合協定によって確実に廃止することはできませんが、学校の自律性とその価値に関連する政治的側面ではなく、文化的側面が残っています。 ) 学生と教師に適用されるべきメリットと責任の基準。
ノーザン・リーグのメンバーで、ロンバルディア州の学校事務所の元ディレクターであるマルコ・ブセッティが率いる同省は、完璧な官僚的な言葉遣いで、この点について次のように述べています。直接電話の制度は、学校管理者に委ねられた幅広い裁量に起因する重大な問題を示しています そして、学年の開始に向けた準備活動を完了するための基礎となる、教師のスキルの特定に関連する彼に課せられた多くの義務に」. 一言で言えば、校長には他にやるべきことがあり、「裁量の過剰」を避ける必要がありました 「客観的かつ透明」な基準に戻る方がよい 学校への教師の割り当てのため。 欠員を埋めるために使用されるランキングのすべての欠点の目の下にないかのように。 Bussetti 大臣にとって、教師は皆同じであることが確立されているようです (5 つ星が言うように、XNUMX 人は XNUMX 人の価値があります)。唯一の違いは勤続年数です。
就任する政府が前任者との違いを強調したいのはおそらく避けられないでしょうが、レンツィ政権による変化の非常に臆病な兆候である「Buona Scuola」に対する攻撃は、また、プロフェッショナリズムは、有期契約の更新コストの 0,5% の増加よりもはるかに深刻です。 この決定は 現代の民主主義の建国の原則に対する多かれ少なかれ意識的な攻撃 これは、功績と責任を通じて、社会のはしごを登るための条件を構築できるようになる人々に報いるために、すべての市民に平等な開始条件を提供する義務があります。
イタリア社会が苦しんでいる福祉平等主義は、成長を遅らせる主なバラストの XNUMX つです。 それが学校で永続化されれば、教育を使命ではなく、主に雇用機会と見なしている教師の一部の問題をおそらく解決するでしょう。 しかし、将来を築くために私たちが持っている最も重要な資産である今日の学生に大きな利益をもたらすことはありません.
最後にもう XNUMX つ、関連性の低い観察事項を XNUMX つ。 多くの人が主張するように、校長による教師の選択に欠陥があったというのが本当なら 裁量によるものではなく（これは明らかです）、実質的な無能または後援によるものですそれははるかに深刻です。 これが問題であるとすれば、現在の学校のニーズに大きく対応していない現在の校長の一部の交代だけでなく、何よりも、新しい改革を中心に置く必要があります。新しいマネージャーのトレーニングと能力主義的かつ専門的な選択。 しかし、今日のマネージャーのバセッティ大臣からは、これは聞いていません。それどころか、新しいプリンシパルを昇進させるために、古いルールで大会が組織されています。
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