L ' 介入 古くからの尊敬すべき友人であるジャンフランコ・ボルギーニが、まもなく議会で議論される労働改革の主題について（「例外政府」の支持者が何と言おうと）、ジャンフランコ。
まず第一に、私は雇用を刺激するために労働市場の「条件」が不可欠であるとは考えていません。 私が同意しないのは、証明されていない新古典派の低位化です。 仕事を生み出すのは投資であり、投資であり、Kalezcki が私たちに教えてくれたように、利益と仕事を生み出すのは、利益は生きた仕事から来ており、利益を生み出す決定要因は数多くあり、労働市場は原因の XNUMX つであり、決して原因の主体ではないからです。 つまり、労働市場が自由化されればされるほど（つまり、好きなときに好きなように雇ったり解雇したり）、より多くの雇用が生み出されるというおとぎ話が語られ続けているという事実は、 これは、単なる仮定ではありません。 証明できない、しかし、 経済史と現在の歴史は、その反対が真実であることを示しています。 スペインは黒人アフリカに次いで世界で最も自由化された労働市場を持ち、特に若者の失業率は驚異的です。
私が信じていないもう XNUMX つの前提は、保証付きと無担保の違いです。 イタリアとOECDの雇用労働者は非常に保証されているため、今日でもOECDに加盟しており、200億人の失業者がいます 失業の約 20% は構造的なものです。つまり、40 歳から 65 歳までの何万人もの男女が二度と仕事に戻れません。 数学は知っているが、もう何も知らない大学教授の空想で十分です.
実践的な話に移りましょう。私たちが取り組んでいる法律は確かに肯定的です。なぜなら、無用で有害な無期限契約を効果的に一掃するからです。無用な仕事に加えて、若者の人口減少と精神疾患の増加を引き起こしています。そして、あらゆる年齢層、あらゆる性別の労働者を投げ込んだ社会不安のために、若者の数が減っています。 見習い期間万歳、したがって、試用期間万歳、終身雇用ではない正社員万歳 （小さな起業家と一緒にビジネスで働く労働者が、苦痛と喜びの中で人生を送っているとしても…）。
トリノのブルーノ・コンティーニの弟子たちが立派なページを書き、フォルネロ大臣が徹底的に再読すべきフレキシキュリティの問題は、確かに条項でフレキシキュリティが発表されていますが、それはまだ遠くて不明瞭な夢であり、私にはそうは思えません.つまり、特定の税（企業や労働者に対する）ではなく、この分野の公的支出の健全かつ決定的な増加によって資金を調達する必要があります。 普遍的な福祉国家の確立は、注意して管理されるべき共通の利益であり、それが福祉国家と労働者の憂鬱から逃れれば改善される。 それは公益であり、社会全体が享受している、と私は言いました。 ですから、ここでは正しい方法で進みます。
しかし、解雇に関する部分、つまり第 18 条とさまざまなタイプの解雇の区別については、非常に疑わしいままです。 労働法の知識は乏しいですが、若い頃、ジーノ・ジューニが労働者の権利法に取り組んでいる間、多くの時間を一緒に過ごし、その後、友人と長い間協力してきました。これまで以上に: Felice Mortillaro、文化的で非常に知的な異端の雇用主の擁護者. ええと、その記事は実際には、FIM CISL と CGIL に対する労働組合の報復を制限するためだけに生まれました。 ブロドリーニとジューニはそう考えていた。 その後、言及はすべての形態の解雇にも拡張されました。 今こそ原点に帰りたいと思っていますが、素人の私でも見ざるを得ない技術的な未熟さがあります。
いくつかの例。 そもそも、考案されたすべての規制は、正義の時代に対応しなければなりません。 起業家は別の労働者を雇うことはできません。そうしないと、雇用は増加し、減少しません。 数年後、彼はもう XNUMX 人ではなく XNUMX 人の労働者を見つけるかもしれません。 そして判決を待つ労働者は？ 私はまた、次の質問を自問します。このモデルにおいても、最終決定権を持つのは常に裁判官であることを考えると、経済的性質による解雇の場合、理由が存在しないことが判明した場合、復職は想定されていません。これは不当な行為です。 虐待です。 要するに、私には…テクニックがないように思えます。 おとぎ話もたくさんあるし…
結局のところ、私は古い Cislino ですが、Storti が規程について次のように述べたとき、今でも同意します。 「私たちの法律は契約です」。 それは悪法であり、悪法のままです。 労働者を真に守ることができるのは、当事者間の交渉と合意だけです。
