ガチョウのゲームの発明者は、彼が誰であるかを知っていて、それを知っていたかどうかも知っていますが、イタリアの政治生活の並外れた比喩の発明者でもあります.10マスごとに出発点に戻ります.は、ゲームでも現実でも、すべての主人公の根底にあるルールです (XNUMX つのレベルはしばしば混同されます)。 最新の確認は バウチャーの複雑なケース。
CGIL は、それらを不安定性の象徴として特定し、現在、国民投票による完全な取り消しを求めています。 CGIL の秘書は、あまりにも論争的な勢いで、彼らを「ピッツィーニ」と定義し、マフィアの汚名を着せました。 その後、ボローニャでは、Spi の年金受給者である「彼の」年金受給者が、時折のサービスに報酬を与えるためにそれを広範に使用していることが発見されました。 「私たちはしなければなりません、それは黒に代わる唯一の選択肢です」と秘書のぎこちない説明があり、秘書はこうして自分の足を撃った.
とにかく、 憲法裁判所は、バウチャーと入札に関する問題は認められると宣言したが、第 18 条に関する問題は却下した。. しかし、CGIL の指導者とセルジオ・ステイノの部隊との間で続いた激しい論争は、イタリアで労働市場が議論されるときはいつもそうであるように、論争がすでに、問題と政治は政治的になりました。 確かに、イデオロギー。 解釈システムを委ねるべき一連のアイデアや価値観ではなく、死んだレトリックに由来する現実の誤った認識.
INPS の Boeri 社長は、CGIL が 750.000 ユーロのバウチャーを利用したと報告しています。 組合は、組合の 600 の事務所でサポートとおもてなしのために時折働く 4 人の年金受給者と一緒に、月に最大 150 ユーロの給与でそうしたと回答しています。 CGIL は、組合自体が臨時および付随的な部下の仕事を規制することを目的とした規則の導入を提案していることを考えると、「偽善は存在しない」と付け加えています。 論争がなければ、根底にあるテーマはそのままです。 バウチャーを廃止することを想像してみてください。この種のサービスのためにどのような立法手段を有効にすることができますか? それどころか、それらを使用することはスキャンダルではありませんが、少なくとも「ピッツィーニ」とは呼ばないようにしましょう。
また、労働組合組織で最初に使用されたのは何ですか? キャンセルを依頼したco.co.pro。 おそらく、プロジェクト作業は評価され、より適切に規制されるべきです。 残念なことに、仕事に真剣に取り組む代わりに、ますます現実から遠ざかる左翼のサロンには、象徴が必要です。 あらゆる方向での虐待に関する重要な問題。 脱出労働者に関しては、フォルネロのナンセンスが 18 つの保護措置を生み出し、本当に絶望的な人々と並んで、自発的に仕事を離れた人々がゼロの多い退職金で戻ってきました。
では、悪用対象となる契約書を取り消すとすれば、最初に取り消されるのは無期限契約で、インターンシップなどはどうでしょうか。 乱用を防止します。
しかし、残念なことに、 私たちが仕事に関する議論を非イデオロギー化することを決定するまで、イタリアは常に遅れをとることになります。 バウチャーの問題は間違いなく重要ですが、影響を受けるのは少数のニッチな労働者 (0,3 年のイタリアの総労働時間の 2015%) に限られますが、ヨーロッパで最も高い若者の失業率に直面しており、インフラストラクチャーの大幅な赤字が国に重くのしかかっています。何度目かの対決を目指すのではなく、対話と調停による問題解決に力を注ぐべきなのかもしれません。
必要に応じて、例が不足することはありません。 の 金属労働者契約 これは最近更新されたもので、異なる立場の間の高度な調停の事例を表しています。これは、すべての対話者が共通の目的で自分自身を認識したために可能になった調停です。
逆に言えば、問題を解決する代わりに、その対比が続き、憎悪に満ちたポピュリズムを活性化させます。 今、CGIL が提案しているバウチャーを完全に廃止することを考えているときに、それを従属的な仕事に近い契約形式に置き換えることを想像することは、ダムからの水を手で止めることは不可能であるため、ふりをするようなものです。 現実は異なります。バウチャーは便利なツールです。 それは何年もの間、すべての国で導入されてきました。 イタリアでは 2003 年に Biagi Law で導入されましたが、2008 年に施行されたばかりで、当初は農業に限定された用途でした。ブドウの収穫やその他の季節の仕事を手伝った年金受給者や若者に支払う方法でした。
その後、何年にもわたって、それらはますます多くのセクターと労働者に拡大されてきました。 家事、プライベートレッスン、観光、商業が最初でした。 2009 年以来、ベルルスコーニ政府と共に、その使用は行政、建設、産業、輸送にも拡大されています。 しかし、本当の問題は、 Alfano-Bersani-Casini 軸モンティ政権とその労働改革を支持した . ジョブズ法により、レンツィ政権は、労働者が 5.000 年間に受け取ることのできるバウチャーの最大額を 7.000 ユーロから XNUMX ユーロに引き上げ、出産休暇の代わりに使用されるベビーシッター バウチャーを導入しましたが、追跡可能性によって虐待を抑制しようと試みました (テキストメッセージまたは電子メールで雇用主に連絡します）。
これが絵です。 また、バウチャーの正味時給 7.50 ユーロは、ドイツの法定最低賃金の 8.50 ユーロに近いとも言えます。 確かに、この拡張は悪用への傾向を助長しています。 しかし、CGIL によって提案されているように、それらを完全に排除し、未申告の労働の問題を解決しないと、わが国はヨーロッパで最も多くの未申告の労働力を抱えることになります。
いずれにせよ、虐待の問題は企業である雇用主に影響を及ぼしますが、一方で電子的にアクティブ化する必要がなく、したがって INPS と Inail をよく知っている自然人ではありません。 したがって、検査活動を強化し、必要な管理を有効にする必要があります。これには、おそらく重い罰則が伴います。もし誰もがそれを回避できると考えている場合、導入されているすべてのツールが役に立たなくなるリスクがあります。
残念なことに、過去 XNUMX 年間にすべての政府が検査活動、 大草原を狡猾な者に開放する。 純粋で単純な廃止は、問題を無視して良心をクリアしたい「美しい魂」の近道です。
真実は、宣言されていない作業との戦いが本当に行われるのであれば、可視性を与えるコントロールとフォームを使用して、それを引き出す必要があるということです。 たとえば、書面上ではパートタイムの仕事として表示されているものが、実際には設定された時間を超えて働いておらず、追加の時間 (有給である場合) や季節労働に対する申告されていない支払いがあるかどうかを誰が確認しますか?
バウチャー したがって、それらは保護されなければならない優れたツールを表しており、2012 年以前の制限に従ってカジュアルワークのコンテキストに戻しますが、テキストメッセージを介した予防的コミュニケーションによりレンツィ政府によって導入された追跡可能性を維持します.
雇用法前線では、国民投票記事18、今、私たちはトレーニング側のオープンな視点に実質を与える必要があります.Anpalの導入により、地域の能力の断片化によって深刻な不利益を被った主題に統一された方向性を与えることを目指しています. . この観点からすると、タイトル V の改革の欠如は、物事を非常に複雑にしています。 要約すると、第 18 条は確かに重要ですが、その廃止が国を成長させると言う人々と、それを労働市場保護の問題の要とする人々の両方が恥知らずに嘘をついています。
2014 年には、100 人の新しい労働者のうち、15 人だけが労働者法を当てにすることができました。残りの 85 人にとって、この法律は、労働者の権利を擁護するための礎石であり、現在もその基礎となっていますが、その名誉は不明です。 同じことは、シェアリングとギグ エコノミーで生活する 40 歳未満の若者にも当てはまります。 結論として。 600 年間の危機の間に産業界で失われた 18 人の雇用は、すべて第 XNUMX 条によって保護されていました。明らかに、それだけでは十分ではありませんでした。 代わりに、開発とその結果としての雇用に有利なビジネス環境をわが国に再現する必要があります。 標準のみに焦点を当てている限り、これ以上仕事を生み出すことはありません。
結論として、コンサルタは契約と伝票に関するレファレンダのみを認めました。 虐待を止めるための法案があります。 これらの目標について共通の前線を見つけることは良い兆候です。仕事に関する選挙の憶測は、労働者と企業にとって悪いことです。
