という複雑なテーマ 最低賃金 と 生産性.
最低賃金については、誰がそれを修正するか、どのような基準で、開始値を決定するか、そして最後に最低賃金が時間の経過とともにどのように変化するかを決定する必要があります。 政府が設定したとしましょう。
コンテキストが与えられた場合、開始値が次の参照とあまり変わらない可能性があるとしましょう 月額1200ユーロ.
最低賃金と生産性: 全国団体交渉協定に結び付ける
ただし、ダイナミクスも決定する基準は、次の役割を尊重する必要があります。 団体交渉. これがジャングルであることはわかっています。CNEL には約 10 件の CCNL が登録されていますが、半数以上の従業員に適用されているのは XNUMX 件未満です。
最低賃金が、これらのいくつかの契約の中央表の賃金の平均の X パーセントに等しいという式を見つけると、X が適切であり、1200 ユーロ (またはそれが何であれ) が得られ、健全な調整メカニズムが導入されます。 、イタリア経済の成長と互換性があり、多くの「スマート」な団体労働契約に取って代わるか、いずれにしても文明国では容認されず、団体交渉の中心性を維持します.
最低賃金: それだけでは十分ではなく、生産性を高めるにはさらに多くの賃金が必要です
もちろん、最低賃金だけでは十分ではありません。 確かに、それは逆効果かもしれません。 無料残業、偽りの自営業、無申告労働を強いられている人がいます。
最低賃金の導入 制御手段 中界を水没した世界に移動させるだけです。
それ自体の章のテーマ 清掃員と介護者 700 の雇用が創出され、800 の未申告の雇用が雇用の約 10% を占めているということです。雇用主の収入からこれらの労働者の人件費を差し引いて、彼らに真の尊厳を与えることがいつ可能になるのでしょうか?
最低賃金と生産性の関係については、相関は低いと言えます。 イタリアの賃金は、国内総生産が 20 年間ほとんど増加していないため、他の国に比べてほとんど増加していません。 そして、生産性が上がらなければ、賃金は上がりません。
しかし、これは平均して当てはまります。 上で イタリアの低い生産性、これは明らかに低賃金と相関しており、決定要因は数多くありますが、最も重要な要素の XNUMX つは、イタリア経済の部門別およびさらに次元的な構造にあることは確かです。
イタリアでは、高い技術力とイノベーションの影響力を持つ製造業と非製造業の企業は、他の国よりも軽くなっています。 ただし、これらは平均生産性を直接的かつ間接的に向上させるものです。
そして、零細企業が多すぎて、小規模企業が不足し、中規模企業が少なく、大規模企業がほとんどありません。 これは実際にあった イタリア政治の選択 少なくともXNUMX年間（おそらくそれ以上）、これが結果です。
クパチーノでは、バーテンダーでさえ、ニューヨークの同僚よりも 40 パーセント多く稼いでいます…..しかし、イタリアでは、いまだにりんごは見当たりません。
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