のイタリアでも導入 保証された最低賃金 それは単なる社会的なものではなく、半分の革命になるでしょう。 非常に多くの労働者の搾取を避ける 起業家たちによって、ほとんど良心の呵責がないだけでなく、よく考えられれば、労使関係の真の変化ももたらします。 ビジネスの生産性の回復を大きく後押し、したがって、わが国の貧血症の成長率の増加に。
代わりに、いつものように、労働大臣 ディマイオは、失敗した方法でテーマを再起動します、すべての意味を完全に理解することなく、それを民主党に対する論争の武器としてのみ使用し、欧州議会の更新に対する差し迫った投票に応じてプロパガンダの目的で使用します.
これまでのところ、法律で保証されている最低賃金 労働組合の反対で実現しなかった、特に CGIL の 最低賃金を固定するための国家協定 実際、法学は常に与えてきた エルガオムネスにこれらの契約を強制するしたがって、その価値は非労働組合員にも拡大されます。 現在、労働市場の最近の進化が生み出したように、大規模な労働者連合の立場は軟化しているように見える. 労働協約の対象とならない相当数の労働者また、信頼できる代表者の証明なしに契約を規定する使用者団体や労働者団体が増加しています。
したがって、 最低賃金は、国家契約でカバーされていない人だけに限定することはできません そして何よりも 代理に関する法律を伴わなければならない 最終的に、どの主体が労働協約を規定する権限を与えられているかを明確にすることができるようにするため。
これらの変化の結果は、深刻で非常にポジティブなものになる可能性があります。 それはそう 労働組合 彼らの活動を 会社契約 または 領土のもの 法定最低額を超える可能性のあるすべてのものについて交渉し、生産性の向上に関連する給与に基づいて雇用主と交換します。 正しい条件で取引するためのかなりのスペースが開かれます 賃金の問題、すなわち、近年の賃金の低成長は、サービスを含む経済システム全体が必要な恩恵を受けます。 生産性が向上します 少なくともXNUMX年間行方不明になっている人。 その後、政府は、この労使関係の転換を促進することができます。 生産性に関連する税制優遇措置（一部存在）.
しかし、これらのイノベーションの開始を可能にするためには、そもそもそれが必要です 最低賃金額を正しく修正する、「独立変数としての賃金」という古いスローガンに非常によく似た飛躍をせず、同時に、すでにわが国で非常に広まっている未申告の仕事へのさらなる飛躍を奨励することを避けます。
先般 ポール・レバウデンゴ、元FIATの労使関係マネージャーは、 参考までに、退職金の上限額は1100ユーロ、これを月間労働時間 170 時間で割った値を 6時間あたり約XNUMXユーロ.
ジュリアーノ・カッツォーラ、一般的に最低賃金の導入にはあまり賛成ではなく、 参考までに780ユーロ それと同じ 国民所得法 補助金の受益者が彼に提供された仕事を拒否できる限度として固定されています。 そのため、最低時給はさらに低くなります。
最低賃金法はその一つと考えることができます ジョブズ法で開始された労働市場改革政策の適切な継続、彼らが何について話しているのかわからない人々でいっぱいの多くのテレビ番組で述べられているように、それは予見されていたものであり、その根本的な改革に反対する手段としてではありません.
したがって、問題は複雑であり、悪魔は細部に宿ります。 表面的にアプローチする、実際にこの政府の習慣であるように、望ましい結果とは反対の結果につながる可能性があります。公平性の向上や雇用機会の増加ではなく、 産業生産性の新たな危機と未申告労働の増加.
